Công bố Số tài khoản Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa ủng hộ nhân dân lũ lụt?
>> Tại đây Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa ban hành văn bản kêu gọi ủng hộ nhân nhân lũ lụt
Phát huy truyền thống “Lá lành đùm lá rách”; “Nước Việt Nam là một, dân tộc Việt Nam là một”, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa tha thiết kêu gọi các tầng lớp Nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, chiến sĩ các lực lượng vũ trang, các tổ chức tôn giáo, các cơ quan, tổ chức, các doanh nghiệp, ngân hàng, … cùng chung tay ủng hộ, giúp đỡ người dân vượt qua giai đoạn khó khăn, sớm ổn định cuộc sống.
Theo đó, có 02 hình thức tiếp nhận ủng hộ đồng bào lũ lụt ở tỉnh Khánh Hòa:
1. Bằng chuyển khoản: (đề nghị ghi đúng tên tài khoản, nội dung ghi rõ: Ủng hộ người dân bị thiệt hại mưa lũ tại tỉnh Khánh Hòa)
+ Số tài khoản 1: 1105069999 tại Ngân hàng cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) – CN Nha Trang
Tên tài khoản: UBMTTQ VN tỉnh KH – Quỹ cứu trợ tỉnh.
+ Số tài khoản 2: 3761.0.9066307.91999 tại Kho bạc Nhà nước khu vực XIV;
Tên tài khoản: Ủy ban Mặt trận TQVN tỉnh Khánh Hòa (Quỹ Cứu trợ).
2. Bằng tiền mặt:
Tại Văn phòng Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa, số 02 Ngô Quyền, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Điện thoại: 02583. 822.955
Công bố Số tài khoản Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa ủng hộ nhân dân lũ lụt? Công ty có phải ủng hộ cho NLĐ bị thiệt hại do bão lũ không?
Công ty có phải ủng hộ cho NLĐ bị thiệt hại do bão lũ không?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải ủng hộ, giúp đỡ cho NLĐ bị thiệt hại do bão lũ.
Tuy nhiên tại khoản 1.3 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:
Chi tài chính tại công đoàn cơ sở
...
1.3. Chi thăm hỏi, trợ cấp.
a) Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn.
- Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, tai nạn, gia đình có việc hiếu (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng; vợ; chồng; con) và việc hỉ, việc hiếu của đoàn viên công đoàn.
- Chi thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên nhân dịp lễ, tết...; ngày thành lập tổ chức Công đoàn 28/7; tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn; tặng quà cho cán bộ công đoàn khi thôi không tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở.
b) Chi trợ cấp đoàn viên công đoàn và người lao động.
Chi trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, tai nạn do rủi ro, bị ảnh hưởng do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, mắc bệnh hiểm nghèo, ảnh hưởng chất độc màu da cam gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản.
Mức chi thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và đối tượng không phải là đoàn viên công đoàn do công đoàn cơ sở quy định.
...
Theo đó, dựa vào tình hình tài chính, công đoàn có thể chi trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động bị ảnh hưởng do thiên tai bão lũ.
NLĐ nghỉ làm tránh bão có được hưởng lương không?
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
...
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo đó, NLĐ phải nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định.
Như vậy NLĐ phải nghỉ việc, ngừng việc do ảnh hưởng bão thì vẫn được trả lương, cụ thể:
- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
