Chính thức tiền lương phụ cấp cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã từ ngày 01/01/2026 ra sao theo Công văn 666?

Chính thức tiền lương phụ cấp cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã từ ngày 01/01/2026 ra sao theo Công văn 666?

Ngày 26/01/2026, Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 666/SNV-XDCQ về việc chi trả chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã.

Tại Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 ngày 15/4/2025 của Ban chỉ đạo sắp xếp ĐVHC các cấp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tại mục 3 Phần III hướng dẫn chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp ĐVHC: “Cán bộ công chức viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi được bố trí công tác ở ĐVHC mới thì tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp lương hiện hưởng trong thời gian 06 tháng; sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ”.

Theo đó, trong khi chờ văn bản mới của Chính phủ hướng dẫn về chế độ phụ cấp và chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức thuộc UBND cấp xã, do đó việc thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo chế độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế) sẽ gặp khó khăn, đặc biệt là trong tháng 01/2026.

Do đó để đảm bảo theo quy định, tránh trường hợp chi sai phải truy thu của các đối tượng, Sở Nội vụ đề nghị UBND xã, phường thực hiện chi trả chế độ tiền lương phụ cấp đối với cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã từ tháng 01/2026 như sau:

- Đối với cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã khi được bố trí công tác ở ĐVHC mới (01/7/2025) được thực hiện bảo lưu, giữ nguyên tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) tính đến hết ngày 31/12/2025 đã đủ 06 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác theo quy định tại Điều 11 Nghị quyết 76/2025/QH15 và Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 của Ban chỉ đạo: không tiếp tục thực hiện việc bảo lưu, giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) từ ngày 01/01/2026.

- Tiếp tục thực hiện chi trả hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, phụ cấp công vụ (đối với cán bộ, công chức), viên chức UBND cấp xã theo quy định hiện hành của pháp luật.

- Thực hiện chi trả các loại phụ cấp như sau:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Thực hiện chi trả từ ngày 01/01/2026 phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Chủ tịch UBND; Phó Chủ tịch UBND; Trưởng Phòng chuyên môn thuộc UBND và tương đương; Phó Trưởng Phòng chuyên môn thuộc UBND và tương đương theo quy định tại Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 76/2009/NĐ-CP, Nghị định 14/2012/NĐ-CP, Nghị định 17/2013/NĐ-CP và Nghị định 117/2016/NĐ-CP.

+ Phụ cấp khu vực: Thực hiện chỉ trả từ ngày 01/01/2026 và áp dụng theo mức quy định tại phụ lục kèm theo Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH - BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.

- Phụ cấp công vụ: thực hiện chỉ trả phụ cấp công vụ từ ngày 01/01/2026 đối với viên chức được cấp có thẩm quyền tiếp nhận vào công chức khi thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp theo quy định hiện hành của pháp luật. Đối với công chức chuyển sang viên chức không thực hiện chỉ trà phụ cấp công vụ từ ngày 01/01/2026.

- Việc thực hiện chế độ, chính sách đặc thù đối với đơn vị hành chính mới sau sắp xếp: Tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị quyết 76/2025/QH15.

- Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

- Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo HĐND cấp xã: Tại thời điểm 23/01/2026, chưa có quy định của cấp có thẩm quyền về phụ cấp chức vụ lãnh đạo HĐND cấp xã, do đó đề nghị vận dụng thực hiện phụ cấp chức vụ lãnh đạo tương đương với phụ cấp chức vụ lãnh đạo UBND cấp xã kể từ ngày 01/01/2026; sau khi có quy định chính thức của Chính phủ sẽ thực hiện truy lĩnh hoặc truy thu theo quy định.

- Việc thực hiện này được thực hiện kể từ kỳ lương gần nhất cho đến khi có thông báo hoặc văn bản hướng dẫn mới của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý: Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 666/SNV-XDCQ về việc chi trả lương đối với cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã.

Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Cán bộ Công chức Viên chức 2026.

>>> Chốt 02 trường hợp cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố năm 2026

>>> Chính thức tiền lương, phụ cấp lương Cán bộ công chức viên chức từ ngày 01/7/2026

>>> Tháng 6/2026: Chế độ chính sách, phụ cấp hàng tháng đối với Cán bộ KCT thôn (xóm), tổ dân phố

Chính thức tiền lương phụ cấp cán bộ công chức viên chức UBND cấp xã từ ngày 01/01/2026 ra sao theo Công văn 666? (Hình từ Internet)

Có mấy bảng lương mới và các bảng lương được thiết kế áp dụng cho đối tượng cụ thể như thế nào?

Căn cứ tại tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

...

Theo đó, nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xây dựng 05 bảng lương mới, được thiết kế cụ thể như sau:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Thực hiện cải cách chính sách tiền lương yêu cầu cần phải bảo đảm điều gì theo quan điểm chỉ đạo tại Nghị quyết 27?

Căn cứ theo khoản 1.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

1. Quan điểm chỉ đạo

1.1. Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

...

Theo đó, quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.