Chính thức mức lương cơ bản mới khi bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và doanh nghiệp nhà nước có đặc điểm gì?

Chính thức mức lương cơ bản mới khi bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và doanh nghiệp nhà nước có đặc điểm gì?

Theo Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15 về thực hiện chính sách tiền lương thì từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước).

Theo điểm c khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới thì khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Tuy nhiên theo khoản 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Như vậy theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở mới này thay thế cho mức lương cơ sở cũ 1.800.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực).

Theo khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định thì Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT thay thế bằng mức lương cơ bản.

Toàn bộ đặc điểm về mức lương cơ bản như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

+ Mức lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương (điểm a tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018);

+ Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới (điểm c tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018);

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ do đã đưa vào trong mức lương cơ bản (điểm d tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018);

+ Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý (điểm đ tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

- Đối với doanh nghiệp nhà nước:

+ Nhà nước quy định mức lương cơ bản, tiền lương tăng thêm và tiền thưởng theo năm gắn với quy mô, mức độ phức tạp của quản lý và hiệu quả sản xuất -kinh doanh, sử dụng vốn nhà nước đối với người đại diện vốn nhà nước (điểm c tiểu mục 3.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

+ Mức lương cơ bản được điều chỉnh phù hợp theo mức lương của thị trường trong nước và khu vực (điểm c tiểu mục 3.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Mới: Chỉ thị mới: Thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại công chức viên chức sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Toàn bộ danh sách 34 Chủ tịch HĐND tỉnh sau sáp nhập tỉnh, hợp nhất tỉnh năm 2025 của các tỉnh thành

Chỉ thị 14: Phê duyệt biên chế công chức hưởng lương từ NSNN của các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước

Thống nhất đối tượng cán bộ công chức cấp xã phải nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được sửa đổi bổ sung

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Chính thức mức lương cơ bản mới khi bãi bỏ mức lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang và doanh nghiệp nhà nước có đặc điểm gì? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới khi cải cách tiền lương khu vực công phải dựa trên yếu tố nào để thiết kế?

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 05 yếu tố theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Khi cải cách tiền lương sẽ góp phần xây dựng những vấn đề gì?

Theo khoản 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.