Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc từ ngày 01/7/2026 ra sao?
Tại Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc từ ngày 01/7/2026 như sau:
- Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.
- Việc xác định các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp; tiền lương tháng hiện hưởng, mức trợ cấp, cách tính mức trợ cấp, các nội dung khác liên quan đến chế độ, chính sách cho thôi việc được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan.
- Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:
+ Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;
+ Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;
+ Các trường hợp theo thỏa thuận trong hợp đồng;
+ Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Việc tính thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị (nếu có) để chi trả chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận giữa đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động.
- Viên chức thôi việc được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc từ ngày 01/7/2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Viên chức hết hợp đồng xác định thời hạn không được ký tiếp có được trợ cấp thôi việc không?
Có. Theo khoản 2 Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hết hạn hợp đồng xác định thời hạn là một trong những trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng làm việc và không được ký tiếp thì viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm việc thường xuyên cho đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hoặc tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Viên chức muốn tự nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày theo Luật Viên chức 2025?
Căn cứ vào Điều 22 Luật Viên chức 2025 và Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì viên chức muốn tự nghỉ việc phải báo trước từ 3 đến 45 ngày tùy vào thời hạn hợp đồng làm việc.
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hhợp đồng làm việc xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Những việc nào viên chức không được làm?
Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định về 07 việc viên chức không được làm như sau:
- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.
- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
