Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?
Pháp luật hiện hành không có văn bản quy định cụ thể về mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất. Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu bảng đánh giá nhân viên khác nhau sau thời gian thử việc. Bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung sau:
- Thông tin nhân viên và thời gian thử việc
- Tiêu chí đánh giá: chuyên môn, hiệu quả công việc, thái độ, kỷ luật
- Kết luận rõ: Đạt (ký HĐLĐ) hoặc Không đạt (chấm dứt) theo Bộ luật Lao động 2019
- Chữ ký xác nhận của các bên
Doanh nghiệp có thể tham khảo về mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc hiện nay dưới đây:
Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 1 Tại đây
Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 2 Tại đây
Các mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất 2026 phải đảm bảo những nội dung nào?
Người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Ngoài ra căn cứ tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
...
Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Tuy nhiên, trường hợp người lao động đang trong quá trình thử việc chưa ký hợp đồng lao động chính thức thì không được áp dụng theo quy định này.
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì vẫn có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay?
Pháp luật hiện hành không có văn bản quy định cụ thể về mẫu hợp đồng thử việc. Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu mẫu hợp đồng thử việc khác nhau.
Doanh nghiệp có thể tham khảo về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay dưới đây:
Một phần mẫu hợp đồng thử việc
Tải Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay: Tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
