Toàn bộ mẫu đánh giá nhân viên chuẩn nhất 2026 File Excel cho doanh nghiệp được quy định thế nào?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định về các mẫu đánh giá nhân viên, tuy nhiên doanh nghiệp có thể tự soạn thảo cho phù hợp với yêu cầu công việc và đảm bảo về mặt nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo các mẫu đánh giá nhân viên chuẩn nhất 2026 File Excel dưới đây:
(1) Mẫu đánh giá nhân viên theo KPI
Có thể khẳng định rằng mẫu đánh giá nhân viên bằng Excel này phổ biến và được nhiều doanh nghiệp ứng dụng. Với biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, người quản lý sẽ sử dụng các tiêu chí như thái độ làm việc, kỹ năng, hệ thống mục tiêu, doanh số,… để đưa ra nhận xét về mỗi cá nhân.
Ví dụ: KPI của một nhân viên kinh doanh trong quý 3 năm nay là tăng doanh số 10% so với cùng kỳ năm trước, tìm kiếm mới và phụ trách 15 khách hàng mỗi tháng.
>>> Tải mẫu đánh giá nhân viên theo KPI: TẠI ĐÂY.
(2) Mẫu đánh giá nhân viên theo bộ phận
Biểu mẫu đánh giá nhân viên này giúp quản lý xem xét hiệu suất của từng nhóm làm việc trong một doanh nghiệp quy mô lớn. Các tiêu chí trong biểu mẫu thể hiện khả năng làm việc, kỹ năng giao tiếp, tinh thần đồng đội và một số yếu tố quan trọng khác.
>>> Tải mẫu đánh giá nhân viên theo bộ phận: TẠI ĐÂY.
(3) Mẫu đánh giá nhân viên thử việc
Sau khi hoàn thành giai đoạn thử việc trong khoảng 1-2 tháng, công ty sẽ tiến hành đánh giá nhân viên thử việc. Mẫu đánh giá này tập trung vào các khía cạnh quan trọng bao gồm nhiệm vụ đã thực hiện, so sánh với mục tiêu và nhu cầu đào tạo cá nhân.
Thông qua quá trình đánh giá này, nhà quản lý sẽ xem xét kỹ năng và hiệu suất của ứng viên và từ đó đưa ra quyết định về việc chuyển nhân viên đó lên chính thức, hoặc cung cấp thêm sự hỗ trợ để nhân viên đó hoàn thành công việc tốt hơn.
>>> Tải mẫu đánh giá nhân viên thử việc: TẠI ĐÂY.
(4) Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm
Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm này chính là công cụ quan trọng đo lường hiệu suất của từng nhân viên sau một năm làm việc. Đây được coi là cơ sở để xác định mức độ xuất sắc của họ trong tổ chức. Bản đánh giá không chỉ ghi nhận mà còn tổng hợp toàn bộ đóng góp của nhân viên.
Bằng cách sử dụng mẫu đánh giá này, doanh nghiệp có khả năng xác định công bằng và tương xứng các phần thưởng và khen ngợi phù hợp.
>>> Tải mẫu đánh giá nhân viên cuối năm: TẠI ĐÂY.
Toàn bộ mẫu đánh giá nhân viên chuẩn nhất 2026 File Excel cho doanh nghiệp được quy định thế nào?
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do ai ban hành?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
...
Theo đó, mức độ hoàn thành công việc của người động sẽ được xác định dựa trên những tiêu chí được quy định trong quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động có quyền ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thiện công việc nhưng khi ban hành quy chế này thì cần phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (áp dụng đối với những doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động ảnh hưởng đến khoản tiền thưởng như thế nào?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó mức độ hoàn thành công việc của người lao động là căn cứ mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
