- Bộ VHTTDL ra Công văn chỉ đạo khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với những trường hợp nào theo Công văn 6104?
- Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như thế nào?
- Cán bộ, công chức phải nghĩa vụ như thế nào trong thi hành công vụ?
Bộ VHTTDL ra Công văn chỉ đạo khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với những trường hợp nào theo Công văn 6104?
Ngày 13/11, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ra Công văn 6104/BVHTTDL-TCCB năm 2025. Trên cơ sở thực hiện các quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đề nghị Thủ trưởng các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ thực hiện các nội dung sau:
1. Khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, quy chế tiền thưởng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội để thực hiện chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội theo quy định tại khoản 12 và khoản 23 Điều 13 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP từ năm 2025.
2. Thường xuyên rà soát vị trí việc làm của công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan, đơn vị để kịp thời thực hiện chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐCP, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức theo quy định tại khoản 3 Điều 24 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.
Theo đó, Công văn đề nghị khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế nâng bậc lương trước thời hạn, quy chế tiền thưởng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội theo khoản 4 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội.
Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức còn phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị để thực hiện chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội theo quy định tại khoản 12 và khoản 23 Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP từ năm 2025.
TẢI VỀ >> Công văn 6104/BVHTTDL-TCCB năm 2025.
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biết từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.
Xem thêm:
>>> Quyết định tặng 240.000 đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026
>>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP được NSNN tặng 1.200.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026
>>> Tặng 500.000 đồng tiền mặt cho các hộ gia đình dịp Tết Nguyên đán 2026 kéo dài đến năm 2030
>>> Bộ Nội vụ ra Công văn trả lời về chế độ phụ cấp, bồi dưỡng cho CBCCVC
>>> Thưởng một lần lên tới 4.680.000 đồng/người cho cán bộ công chức và người lao động
>>> Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố năm 2026
Bộ VHTTDL ra Công văn chỉ đạo khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với những trường hợp nào theo Công văn 6104? (Hình từ Internet)
Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025, theo đó cán bộ, công chức có những quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như
+ Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
+ Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
+ Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Cán bộ, công chức phải nghĩa vụ như thế nào trong thi hành công vụ?
Theo quy định tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:
+ Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.
+ Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
+ Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.
+ Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
+ Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
