Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?

Lê Long Triều 15,769 lượt xem
08:56 | 28/07/2025
Theo quy định, bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?
Nội dung chính
  1. Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?
  2. Lương cơ bản chiếm bao nhiêu tổng quỹ lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương?
  3. Ban Chấp hành Trung ương đặt ra mục tiêu về chính sách tiền lương quốc gia thế nào khi cải cách tiền lương?

Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?

>> Công văn 1767: Chốt chưa giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 đối với toàn bộ CBCCVC

>> Nghị định 154 về tinh giản biên chế: CBCCVC nhận 300% tháng tiền lương hiện hưởng, 50% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc

>> Quốc hội yêu cầu tiếp tục tăng lương hưu trong khu vực công

>> Từ 1/7/2025 chốt mức 80% phụ cấp hàng tháng hiện hưởng nhân với số tháng công tác

Mới nhất: >> Nghỉ hưu trước tuổi: CBCCVC được hưởng 90% tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng

>> Nghị định 178 sửa đổi: Chính thức CBCCVC được nhận hơn 7.000.000 triệu đồng

Mới nhất: >> Quốc hội chốt mức tăng lương hưu mới cho toàn bộ đối tượng có mức lương hưu thấp sau 02 lần tăng lương hưu tại Nghị định 75

Căn cứ theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, Bộ chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện việc chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Yếu tố để cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương thay thế mức lương mới bằng mức lương cơ bản với số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, đây chỉ mới là đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành để trình Trung ương xem xét. Trường hợp nếu đề xuát được chấp nhận thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, trong đó một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bỏ lương cơ sở thay thế mức lương mới bằng mức lương cơ bản với số tiền cụ thể trong bảng lương mới đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mới nhất: >> Chốt cán bộ công chức viên chức được nhận hơn 23.000.000, hơn 7.000.000 đồng theo Nghị định 178

Mới nhất: >> Chính thức trợ cấp 150% tháng tiền lương hiện hưởng đối với cán bộ công chức viên chức

Mới nhất: >> Chính phủ quyết định cán bộ công chức viên chức nhận 300% tháng tiền lương hiện hưởng

>> Chốt từ 15/8/2025 CBCCVC nhận mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng theo Nghị định 179

Mới nhất: >> Quyết định kéo dài thời gian công tác đối với cán bộ theo Nghị định 178 thì trợ cấp 30 tháng tiền lương hiện hưởng

Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?

Bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương của toàn bộ CBCCVC và LLVT, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn được hoàn thiện sau 2026 theo đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương, cụ thể thế nào?

Lương cơ bản chiếm bao nhiêu tổng quỹ lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương?

Theo khoản 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
...

Theo đó khi cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) gồm:

+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

+ Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

+ Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Ban Chấp hành Trung ương đặt ra mục tiêu về chính sách tiền lương quốc gia thế nào khi cải cách tiền lương?

Theo khoản 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì Ban Chấp hành Trung ương đặt ra các mục tiêu tổng quát khi cải cách tiền lương:

- Tiến hành xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Tạo ra nguồn động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

- Góp phần vào quá trình xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

- Ngoài ra sẽ bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương cơ sở Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu? Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là bao nhiêu và ảnh hưởng như thế nào đến tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ của cán bộ, công chức, viên chức?

Lao Động Tiền Lương
Toàn văn Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?

Đã có Thông tư 66/2026/TT-BTC xác định nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?