Áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 30% đến thời điểm cải cách tiền lương sau năm 2026 hay sẽ thay bằng mức mới?

Nội dung chính

• Áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 30% đến thời điểm cải cách tiền lương sau năm 2026 hay sẽ thay bằng mức mới?
• Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động khi cải cách tiền lương như thế nào?
• Lương cơ sở hiện nay là căn cứ để tính các khoản tiền nào?

Áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 30% đến thời điểm cải cách tiền lương sau năm 2026 hay sẽ thay bằng mức mới?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng kể từ ngày 01/7/2024.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024, .

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.

Như vậy, thời gian áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 30% sẽ phụ thuộc vào 02 trường hợp sau đây:

- Thời điểm mức lương cơ sở khác thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng.

Trước 2026 mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng (sau khi được tăng lên 30%) có thể thay đổi bằng một mức lương cơ sở khác phụ thuộc vào việc Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Khi đó, lương cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có tiếp tục được tăng hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định điều chỉnh lương cơ sở 2.34 triệu của Chính phủ.

- Thời điểm mức lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34 sau năm 2026

+ Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.

+ Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.

Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Xem toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Mới: Chính thức 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang không thấp hơn 02 bảng lương hiện hành?

Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu?

Áp dụng mức tăng lương cơ sở lên 30% đến thời điểm cải cách tiền lương sau năm 2026 hay sẽ thay bằng mức mới? (Hình từ Internet)

Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động khi cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3.1.c Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ được thiết kế dựa trên 05 yếu tố như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới;

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này;

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp;

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước;

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, một trong những yếu tố để xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương là thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

Lương cơ sở hiện nay là căn cứ để tính các khoản tiền nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

...

Theo đó, lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính các khoản tiền sau đây:

- Mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.

- Các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.