15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy? Người lao động được nghỉ hằng tuần vào ngày 15/7/2024 âm lịch không?

Nội dung chính

• 15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy?
• Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?
• NLĐ không cần phải làm thêm vào ngày lễ Vu Lan đúng không?

15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy?

Lễ Vu Lan hay còn được gọi là lễ Báo Hiếu, là một trong những ngày lễ quan trọng của Phật giáo. Lễ Vu Lan diễn ra vào ngày Rằm tháng 7 âm lịch hàng năm (15 tháng 7 âm lịch).

Ngày 15 tháng 7 âm lịch năm 2024 chính là ngày 18/8/2024 dương lịch.

Như vậy, năm 2024 ngày 15 7 lễ Vu Lan là Chủ nhật.

15 7 lễ Vu Lan là thứ mấy? Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày 15/7/2024 âm lịch có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

...

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động có quyền quyết định và được ghi vào nội quy lao động.

NLĐ được nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật (ngày 15/7/2024 âm lịch) hoặc ngày xác định khác trong tuần tùy vào nội quy nơi làm việc của NLĐ.

Do đó, ngày 15/7/2024 âm lịch (Chủ nhật) có phải ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ hay không phụ thuộc vào nội quy lao động.

NLĐ không cần phải làm thêm vào ngày lễ Vu Lan đúng không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Hiện nay, không bắt buộc NLĐ làm thêm giờ trừ những trường hợp đặc biệt.

Người sử dụng lao động sử dụng lao động làm thêm giờ thì phải được NLĐ đồng ý. Ngoài ra còn cần đảm bảo những điều kiện sau:

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Các trường hợp đặc biệt NLĐ bắt buộc phải làm thêm giờ gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, NLĐ không cần phải làm thêm vào ngày lễ Vu Lan, trừ một số trường hợp đặc biệt như trên.