Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy? NLĐ nghỉ làm vào ngày này vẫn được hưởng nguyên lương đúng không?

Nội dung chính

• Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy?
• Người lao động nghỉ làm vào ngày 18 tháng 8 năm 2024 vẫn được hưởng nguyên lương đúng không?
• Người lao động đi làm vào ngày 18 tháng 8 thì hưởng lương thế nào?

Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy?

Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là ngày Chủ Nhật, nhằm ngày 15 tháng 7 âm lịch, tức ngày Giáp Dần, tháng Nhâm Thân, năm Giáp Thìn.

Đặc biệt, ngày 15 tháng 7 âm lịch cũng là ngày lễ Vu Lan báo hiếu, một trong những ngày lễ quan trọng của Phật giáo, để con cháu bày tỏ lòng biết ơn và tri ân đối với cha mẹ và tổ tiên. Vào ngày này, người ta thường làm lễ cúng dường, cầu siêu cho những người đã khuất và thực hiện các hành động từ thiện để tích đức và cầu mong bình an cho gia đình.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 18 tháng 8 năm 2024 là thứ mấy? NLĐ nghỉ làm vào ngày này vẫn được hưởng nguyên lương đúng không?

Người lao động nghỉ làm vào ngày 18 tháng 8 năm 2024 vẫn được hưởng nguyên lương đúng không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định, ngày lễ Vu Lan báo hiếu 2024 (tức rằm tháng 7, nhằm ngày 18 tháng 8 dương lịch) không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động. Người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động được nghỉ làm vào 18 tháng 8 năm 2024 vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày 18 tháng 8 năm 2024 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày 18 tháng 8 năm 2024 trong trường hợp sau: Kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đi làm vào ngày 18 tháng 8 thì hưởng lương thế nào?

Trường hợp ngày 18 tháng 8 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 18 tháng 8 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày 18 tháng 8 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%