Hướng dẫn điền 9 mục báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết ra sao?
Căn cứ theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động đều phải nộp mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026.
Dưới đây là hướng dẫn điền mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:
I. Thông tin chung trong Mẫu báo cáo y tế lao động: Mục 1. Tên cơ sở lao động: Ghi chính xác tên doanh nghiệp theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Mục 2. Trực thuộc: - Tích chọn ô Tỉnh/thành phố nếu doanh nghiệp chịu sự quản lý của địa phương. - Tích chọn ô Bộ/ngành nếu doanh nghiệp là đơn vị trực thuộc Bộ. Mục 3. Địa chỉ: Điền đầy đủ và chính xác các thông tin: Địa chỉ trụ sở, Số điện thoại, Email, Fax (nếu có). Mục 4. Mặt hàng sản xuất, dịch vụ chính: Ghi rõ ngành nghề hoặc sản phẩm, dịch vụ chính mà doanh nghiệp đang kinh doanh. Mục 5. Số người lao động: Điền số lượng nhân sự chính xác tại thời điểm lập báo cáo, phân tách rõ ràng: - Tổng số lao động (trong đó có bao nhiêu Nữ). - Số lao động trực tiếp sản xuất (trong đó có bao nhiêu Nữ). - Số lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại (trong đó có bao nhiêu Nữ). Mục 6. Hồ sơ vệ sinh lao động: Đánh dấu chọn Có hoặc Không. Mục 7. Bộ phận y tế: - Nếu có nhân viên y tế: Ghi rõ Họ tên, Trình độ (Y sĩ, Bác sĩ...), Điện thoại, và Chứng chỉ y tế lao động (Có/Không). - Nếu không có: Ghi Không. - Nếu thuê đơn vị ngoài: Ghi đầy đủ Tên đơn vị y tế thuê, Địa chỉ, Điện thoại, Nội dung và Thời hạn hợp đồng. Mục 8. Lực lượng sơ cứu: Điền thông tin về danh sách hoặc số lượng người tham gia đội sơ cứu tại cơ sở. Mục 9. Thanh tra, kiểm tra: - Nếu trong kỳ có đoàn kiểm tra: Ghi rõ Ngày kiểm tra, Đơn vị kiểm tra (ví dụ: Sở Y tế) và Nội dung kiểm tra. - Nếu không có đoàn nào: Ghi "Không phát sinh". II. Điều kiện lao động Phần này lấy từ kết quả quan trắc môi trường lao động. Nếu chưa quan trắc ghi 0 hoặc để trống theo hướng dẫn của cơ quan nhận báo cáo. III. Nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Lấy từ thông tin từ hồ sơ nghỉ ốm; BHXH; sổ tai nạn lao động Lưu ý: - Cột 2, 14: tỷ lệ % so với tổng số người lao động. - Cột 6: tỷ lệ % so với tổng số người lao động trực tiếp sản xuất. - Cột 10: tỷ lệ % so với tổng số người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại. - Cột 4, 8, 12. 16: số ngày trung bình (được tính bằng tổng số ngày nghỉ/tổng số người nghỉ do từng nguyên nhân). IV. Bệnh nghề nghiệp - Nếu không có: ghi Không hoặc Không phát sinh. - Nếu có thì điền: tên bệnh, số người phát hiện, số người được chẩn đoán, kết quả giám định V. Tình hình bệnh tật và tai nạn lao động Điền số ca mắc theo từng quý. Nếu không có thì ghi Không. VI. Phân loại sức khỏe Lấy từ kết quả khám sức khỏe định kỳ. VII. Công tác huấn luyện Ghi số lượng theo nội dung tổ chức huấn luyên. Nếu chưa tổ chức thì ghi 0. VIII. Kinh phí Điền tổng chi trong kỳ báo cáo. Nếu không phát sinh thì ghi 0 đồng. IX. Kiến nghị và kế hoạch Ghi đóng góp kiến nghị phù hợp với tình hình doanh nghiệp. |
Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm
>>> Hướng dẫn báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm chi tiết năm 2026
*Trên đây là thông tin Hướng dẫn điền 9 mục báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết ra sao?
Hướng dẫn điền 9 mục báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Thời gian nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm ngày nào?
Căn cứ tại Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định doanh nghiệp thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm.
Lưu ý đơn vị nhận báo cáo:
+ Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động.
+ Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.
Như vậy, doanh nghiệp phải nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05 tháng 7.
Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động như thế nào?
Theo Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động về quản lý vệ sinh lao động như sau:
- Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.
- Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.
- Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.
- Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
