Lịch nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 kéo dài mấy ngày?
Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Căn cứ tại Lịch Vạn niên 2027 tháng 5 cụ thể như sau:
Theo đó Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 rơi vào Thứ Bảy ngày 1/5/2027.
>>> Chi tiết lịch nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 như sau:
*Lịch nghỉ lễ Quốc tế Lao động 1 5 2027 đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước:
Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 20/4 | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 |
26/4 | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 (Ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) | 04/5 | ... |
Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 20/4 | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 |
26/4 | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 | 04/5 | ... |
*Lịch nghỉ lễ Quốc tế Lao động 1 5 2027 đối với Cán bộ công chức viên chức:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 (Ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) | 04/5 | ... |
*Trên đây là Lịch nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 kéo dài mấy ngày?
Lịch nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 kéo dài mấy ngày? (Hình từ Internet)
1/5 có phải là những ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-C quy định về các ngày lễ lớn của Việt Nam như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy 1/5 không phải ngày lễ lớn của Việt Nam.
Người lao động nghỉ làm ngày 1/5 có được hưởng lương không?
Căn cứ điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 30/4 và 1/5.
*Bài viết Lịch nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2027 kéo dài mấy ngày?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
