Xem lịch âm tháng 8 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 8 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 8 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 8 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 8 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 8 năm 2026
Lịch Tháng 9 năm 2026
Lịch Tháng 10 năm 2026
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 8 năm 2026 âm lịch bao gồm 29 ngày. Trong đó: - Ngày 01/8/2026 âm lịch sẽ rơi vào ngày 11/9/2026 dương lịch (Thứ sáu) - Ngày 29/8/2026 âm lịch là ngày 9/10/2026 dương lịch (Thứ sáu). Ngoài ra, Tháng 8 năm 2026 dương lịch bao gồm 31 ngày, cụ thể: - Ngày 01/8/2026 dương lịch rơi vào thứ Bảy nhằm ngày 19/6/2026 âm lịch. - Ngày 31/8/2026 dương lịch rơi vào Thứ Hai nhằm ngày 19/7/2026 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong tháng 8 năm 2026 theo dương lịch, nước ta có 1 ngày lễ lớn đó là Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945).
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 8 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 8 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 8 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem thêm:
>>> Lịch Vạn niên 2026 - Lịch âm 2026 - Lịch dương 2026 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?
Xem lịch âm tháng 8 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 8 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 8 2026 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Trước khi sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của ai?
Tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 69. Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
[...]
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.
4. Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Như vậy, trước khi sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:
Điều 118. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
[...]
Như vậy, công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động, trong trường hợp sử dụng từ đủ 10 người lao động trở lên và việc ban hành nội quy lao động phải được thành lập bằng văn bản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
