Xem lịch âm tháng 9 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 9 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 9 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 9 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 9 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 9 năm 2026
Lịch Tháng 10 năm 2026
Lịch Tháng 11 năm 2026
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 9 năm 2026 âm lịch bao gồm 30 ngày. Trong đó: - Ngày 01/9/2026 âm lịch sẽ rơi vào ngày 10/10/2026 dương lịch (Thứ bảy) - Ngày 30/9/2026 âm lịch là ngày 8/11/2026 dương lịch (Chủ nhật). Ngoài ra, Tháng 9 năm 2026 dương lịch bao gồm 30 ngày, cụ thể: - Ngày 01/9/2026 dương lịch rơi vào thứ Ba nhằm ngày 20/7/2026 âm lịch. - Ngày 30/9/2026 dương lịch rơi vào Thứ Tư nhằm ngày 20/8/2026 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong tháng 9 năm 2026 theo dương lịch, nước ta có 1 ngày lễ lớn đó là Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 9 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 9 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 9 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 9 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 9 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 9 2026 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Người lao động được quyết định những nội dung gì tại doanh nghiệp?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội dung, hình thức người lao động được quyết định như sau:
Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định
1. Người lao động được quyết định những nội dung sau:
a) Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
c) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;
d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật;
đ) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
2. Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động được quyết định những nội dung sau:
- Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
-Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;
-Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật;
- Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
- Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
- Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
- Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);
- Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
-Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
- Nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
