Xem lịch âm tháng 11 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2027 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 11 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 11 năm 2027
Lịch Tháng 12 năm 2027
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 11 năm 2027 âm lịch bao gồm 30 ngày. Trong đó: - Ngày 01/11/2027 âm lịch sẽ rơi vào ngày 28/11/2027 dương lịch (Chủ nhật). - Ngày 30/11/2027 âm lịch là ngày 27/12/2027 dương lịch (Thứ Hai). Ngoài ra, Tháng 11 năm 2027 dương lịch bao gồm 30 ngày, cụ thể: - Ngày 01/11/2027 dương lịch rơi vào thứ Hai nhằm ngày 04/10/2027 âm lịch. - Ngày 30/11/2027 dương lịch rơi vào thứ Ba nhằm ngày 03/11/2027 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, theo lịch dương tháng 11/2027, nước ta không có ngày nào là ngày lễ lớn theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145. Tuy nhiên, trong tháng 11/2027 dương lịch vẫn diễn ra một số ngày lễ, sự kiện đặc biệt trong nước và quốc tế như sau:
Ngày lễ | Tên ngày lễ |
8/11 | Ngày đô thị Việt Nam |
9/11 | Ngày pháp luật Việt Nam. |
10/11 | Khoa học Thế giới vì Hòa Bình và Phát Triển |
12/11 | Ngày truyền thống công nhân Mỏ Việt Nam |
19/11 | Ngày Quốc tế Nam giới. |
20/11 | Ngày Nhà giáo Việt Nam. |
21/11 | Ngày Truyền hình thế giới |
23/11 | Ngày thành lập Hội chữ thập đỏ Việt Nam. |
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 11 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2027 có ngày lễ lớn nào không?
Xem thêm: Lịch Vạn niên 2027 - Lịch âm 2027 - Lịch dương 2027 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?
Xem lịch âm tháng 11 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2027 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Không trả tiền lương ngừng việc cho người lao động bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2, điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 23. Vi phạm quy định về tiền lương
[...]
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
[...]
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
[...]
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 7. Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
[...]
Như vậy, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như sau:
STT | Số người lao động vi phạm | Mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân | Mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức |
1 | Từ 01 người đến 10 người lao động | Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng |
2 | Từ 11 người đến 50 người lao động | Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng |
3 | Từ 51 người đến 100 người lao động | Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng |
4 | Từ 101 người đến 300 người lao động | Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng |
5 | Từ 301 người trở lên | Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng |
Ngoài việc bị phạt tiền thì người sử dụng lao động vi phạm còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm có được nghỉ hằng năm không?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
[…]
Theo đó, người lao động dù hưởng lương theo tháng, theo sản phẩm hay theo hình thức nào khác cũng được hưởng quyền lợi nghỉ hằng năm; làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ 12 ngày làm việc.
Như vậy, người lao động hưởng lương theo sản phẩm vẫn được nghỉ hằng năm theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
