Xem lịch âm tháng 2 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 2 2027 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 2 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 2 năm 2027
Lịch Tháng 3 năm 2027
Lịch Tháng 4 năm 2027
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 2 năm 2027 âm lịch bao gồm 30 ngày. Trong đó: - Ngày 01/2/2027 âm lịch sẽ rơi vào ngày 8/3/2027 dương lịch (Thứ hai) - Ngày 30/2/2027 âm lịch là ngày 6/4/2027 dương lịch (Thứ ba). Ngoài ra, Tháng 2 năm 2027 dương lịch bao gồm 28 ngày, cụ thể: - Ngày 01/2/2027 dương lịch rơi vào thứ Hai nhằm ngày 25/12/2026 âm lịch. - Ngày 28/2/2027 dương lịch rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 23/1/2027 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong tháng 02/2026, theo quy định, nước ta có 02 ngày lễ lớn, cụ thể:
Ngày | Ngày lễ lớn |
03/02/2027 | Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam |
06/02/2027 | Ngày Tết Nguyên đán (mùng 1 tháng Giêng Âm lịch) |
Xem thêm:
>>> Lịch Vạn niên 2027 - Lịch âm 2027 - Lịch dương 2027 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 2 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 2 2027 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 2 năm 2027 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2027 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 2 2027 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương không?
Tại khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019
Người lao động được nghỉ hằng tuần như thế nào?
Căn cứ 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng tuần của người lao động như sau:
(1) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
(2) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
(3) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
