Xem lịch âm tháng 11 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem lịch âm tháng 11 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất dưới đây:
Lịch Tháng 11 năm 2026
Lịch Tháng 12 năm 2026
Lịch Tháng 1 năm 2027
Có thể thấy:
Theo lịch vạn niên, Tháng 11 năm 2026 âm lịch bao gồm 30 ngày. Trong đó: - Ngày 01/11/2026 âm lịch sẽ rơi vào ngày 9/12/2026 dương lịch (Thứ tư) - Ngày 30/11/2026 âm lịch là ngày 7/1/2027 dương lịch (Thứ năm). Ngoài ra, Tháng 11 năm 2026 dương lịch bao gồm 30 ngày, cụ thể: - Ngày 01/11/2026 dương lịch rơi vào Chủ nhật nhằm ngày 23/9/2026 âm lịch. - Ngày 30/11/2026 dương lịch rơi vào Thứ hai nhằm ngày 22/10/2026 âm lịch. |
Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Điều 4. Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, trong tháng 11 năm 2026 theo dương lịch, nước ta không có ngày lễ lớn nào.
* Trên đây là Thông tin Xem lịch âm tháng 11 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2026 có ngày lễ lớn nào không?
Xem thêm:
>>> Lịch Vạn niên 2026 - Lịch âm 2026 - Lịch dương 2026 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?
Xem lịch âm tháng 11 năm 2026 - Lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 đầy đủ, chi tiết, mới nhất ra sao? Tháng 11 2026 có ngày lễ lớn nào không? (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ hằng năm của người lao động được tính như nào?
Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
[7] Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Quyền làm việc của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền làm việc của người lao động như sau:
Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Như vậy, quyền làm việc của người lao động được quy định như sau:
- Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
