Công văn 1545/UBND-VX Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe trước 30/9/2026 cho NLĐ?

Công văn 1545/UBND-VX Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe trước 30/9/2026 cho NLĐ?

Ngày 07/08/2026 UBND xã Thuận Lợi TP Đồng Nai đã có Công văn 1545/UBND-VX năm 2026 về việc triển khai tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã.

Tải về Công văn 1545/UBND-VX năm 2026

Nội dung văn bản nêu rõ, các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã Thuận Lợi TP Đồng Nai thực hiện các việc sau:

- Thực hiện việc rà soát, báo cáo kết quả tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị tính đến thời điểm hiện tại bao gồm tổng số người lao động đã được khám, tổng số người lao động chưa được khám, tên cơ sở y tế, cơ sở khám chữa bệnh thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị về UBND xã Thuận Lợi tại đây

Đồng thời, nhập thông tin, số liệu theo yêu cầu cùa Sở Nội vụ vào đường link dẫn: https://forms.gle/VYqHuzD3q5JZpBLN8

- Riêng đối với các doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị tính đến thời điểm này, đề nghị các đơn vị khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trước ngày 30/9/2026 và thực hiện báo cáo kết quả khám sức khỏe theo đường dẫn trực tuyến: https://forms.gle/VYqHuzD3q5JZpBLN8

Nội dung, kinh phí tổ chức khám sức khỏe cho người lao động: Thực hiện theo quy định tại khoản 6, Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

Như vậy, doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã Thuận Lợi TP Đồng Nai mà chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động phải khẩn trương tổ chức trước ngày 30/9/2026.

Công văn 1545/UBND-VX Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe trước 30/9/2026 cho NLĐ? (Hình từ Internet)

Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động từ năm 2026 như thế nào?

Chi tiết nội dung khám sức khỏe định kỳ người lao động thực hiện theo khoản 3 và khoản 5 Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 cụ thể:

Điều 36. Nội dung khám sức khỏe

[...]

3. Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư này, trong đó:

a) Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

b) Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

[...]

5. Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư này.

Theo đó nội dung khám sức khỏe định kỳ từ 01/7/2026 cho người lao động thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Tải về

Ngoài nội dung cơ bản nêu trên thì đối với lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ còn được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Lưu ý: Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

Người lao động được khám sức khỏe định kỳ mấy lần 1 năm?

Căn cứ theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Như vậy, người lao động được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong một năm.

Riêng người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên và người lao động cao tuổi thì được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần, tương đương ít nhất 02 lần trong một năm.

Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP như sau:

Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau:

[...]

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

[...]

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

b) Buộc người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức theo quy định cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định tại khoản 8 Điều này.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:

Điều 7. Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Như vậy, doanh nghiệp có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng theo quy định.

Ngoài ra, doanh nghiệp có hành vi vi phạm nêu trên buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động.