Có bắt buộc khám sức khỏe cho người lao động thử việc không?

Có bắt buộc khám sức khỏe cho người lao động thử việc không?

Theo Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người thử việc thuộc đối tượng áp dụng của Luật này và được xác định chung là người lao động.

Đồng thời, khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Như vậy, người thử việc không bị loại trừ khỏi đối tượng áp dụng quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Tuy nhiên, khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định việc tổ chức khám sức khỏe theo chu kỳ hằng năm hoặc ít nhất 06 tháng một lần tùy từng đối tượng, không quy định người sử dụng lao động phải tổ chức một lần khám sức khỏe định kỳ riêng trong thời gian thử việc.

Trong khi đó, Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc chỉ tối đa 06 ngày làm việc, 30 ngày, 60 ngày hoặc 180 ngày.

Do đó, việc khám sức khỏe định kỳ đối với người thử việc được thực hiện theo chu kỳ khám sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; pháp luật không quy định một thời hạn riêng để người thử việc phải được khám sức khỏe định kỳ trong chính thời gian thử việc.

Cần lưu ý, việc khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 là một nội dung khác với khám sức khỏe định kỳ. Theo đó, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trong các trường hợp khác được quy định tại khoản này.

Có bắt buộc khám sức khỏe cho người lao động thử việc không? (Hình từ Internet)

Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như thế nào?

Chi tiết nội dung khám sức khỏe định kỳ người lao động thực hiện theo khoản 3 và khoản 5 Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 cụ thể:

Điều 36. Nội dung khám sức khỏe

[...]

3. Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư này, trong đó:

a) Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

b) Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

[...]

5. Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư này.

Theo đó nội dung khám sức khỏe định kỳ từ 01/7/2026 cho người lao động thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Tải về

Ngoài nội dung cơ bản nêu trên thì đối với lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ còn được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Lưu ý: Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thế nào trong việc quản lý vệ sinh lao động?

Căn cứ tại Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

(1) Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

(2) Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

(3) Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

(4) Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.