Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?

Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

[...]

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch tối thiểu 5 ngày. Hằng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết.

Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028, tết Âm lịch 2028 sẽ rơi vào các ngày sau:

- Mùng 1 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ tư, ngày 26 tháng 01 năm 2028 dương lịch.

- Mùng 2 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ năm, ngày 27 tháng 01 năm 2028 dương lịch.

- Mùng 3 Tết Nguyên Đán 2028 sẽ rơi vào Thứ sáu, ngày 28 tháng 01 năm 2028 dương lịch.

[...]

Dưới đây là Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương như sau:

Lịch Tháng 1 năm 2028

Lịch Tháng 2 năm 2028

Lịch Tháng 3 năm 2028

Lịch Tháng 4 năm 2028

Lịch Tháng 5 năm 2028

Lịch Tháng 6 năm 2028

Lịch Tháng 7 năm 2028

Lịch Tháng 8 năm 2028

Lịch Tháng 9 năm 2028

Lịch Tháng 10 năm 2028

Lịch Tháng 11 năm 2028

Lịch Tháng 12 năm 2028

* Trên đây là Thông tin Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương?

Lịch Vạn niên 2028 - Lịch âm 2028 - Lịch dương 2028 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được xác định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung gì trong công ty?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến như sau:

Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến

1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:

a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;

b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;

c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Như vậy, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

- Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

- Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.