Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483 chi tiết ra sao?

Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483 chi tiết ra sao?

Ngày 09 tháng 10 năm 2026 Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026 Tải về về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.

Theo đó dưới đây là Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483:

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được áp dụng lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục gồm 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (ngày 01/01/2027) và 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật).

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước được nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 02 ngày gồm 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (ngày 01/01/2027) và 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật). Thứ Bảy (ngày 02/01/2027) vẫn làm việc bình thường trừ trường hợp người sử dụng lao động có quy định hoặc bố trí lịch nghỉ khác.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 (Tết Nguyên Đán):

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ 07 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 04/02/2027 đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 (tức từ 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi), bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định và 02 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết sau đây, bảo đảm người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động:

+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;

+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;

+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

*Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.

*Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2027 giống phương án đối với cán bộ, công chức, viên chức (nghỉ 07 ngày liên tục), đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.

*Bài viết Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483 chi tiết ra sao?

Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ tại khoàn 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

[1] Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

[2] Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

[3] Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

*Bài viết Tổng hợp lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2027 theo Thông báo 11483 chi tiết ra sao?