LỊCH NGHỈ LỄ 30/4-1/5, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 chi tiết những ngày nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Lưu ý: Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, lịch nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo theo quy định.
Đồng thời tại Mục 1 Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026 nêu rõ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027 như sau:
Xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10033/TTr-BNV ngày 11 tháng 9 năm 2026 và Tờ trình số 10137/TTr-BNV ngày 14 tháng 9 năm 2026 về phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi năm 2027 và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, Phó Thủ tướng có ý kiến như sau:
1. Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10033/TTr-BNV ngày 11 tháng 9 năm 2026 về phương án nghỉ 07 ngày trong dịp Tết Âm lịch và nghỉ 04 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027.
2. Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10137/TTr-BNV ngày 14 tháng 9 năm 2026 về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
>>> Chi tiết LỊCH NGHỈ LỄ 30/4-1/5, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027:
LỊCH NGHỈ LỄ 30/4-1/5 năm 2027
*Cán bộ công chức viên chức:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 20/4 | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 |
26/4 | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 (Ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) | 04/5 | ... |
*Người lao động ngoài khu vực nhà nước:
Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 20/4 | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 |
26/4 | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 (Ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) | 04/5 | ... |
Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 20/4 | 21/4 | 22/4 | 23/4 | 24/4 | 25/4 |
26/4 | 27/4 | 28/4 | 29/4 | 30/4 (Ngày chiến thắng) | 01/5 (Quốc tế Lao động) | 02/5 (Nghỉ hằng tuần) |
03/5 | 04/5 | ... |
LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 năm 2027
Lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2027 rơi vào Thứ 5. Người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày Quốc Khánh 2/9.
*Cán bộ công chức viên chức:
Nghỉ 04 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027 (Gồm 2 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và 2 ngày nghỉ hằng tuần:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 31/8 | 1/9 | ⭐ 2/9 (Quốc Khánh) | 3/9 (Nghỉ Lễ Quốc Khánh) | 4/9 (Nghỉ hằng tuần) | 5/9 (Nghỉ hằng tuần) |
6/9 | 7/9 | 8/9 | 9/9 | 10/9 | 11/9 | ... |
*Người lao động ngoài khu vực nhà nước:
Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 31/8 | 1/9 (Ngày lựa chọn áp dụng nghỉ lễ) | ⭐ 2/9 (Quốc Khánh) | 3/9 (Ngày lựa chọn áp dụng nghỉ lễ) | 4/9 (Nghỉ hằng tuần) | 5/9 (Nghỉ hằng tuần) |
6/9 | 7/9 | 8/9 | 9/9 | 10/9 | 11/9 | ... |
Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật:
Thứ Hai | Thứ Ba | Thứ Tư | Thứ Năm | Thứ Sáu | Thứ Bảy | Chủ Nhật |
... | 31/8 | 1/9 (NSDLĐ lựa chọn áp dụng nghỉ lễ) | ⭐ 2/9 (Quốc Khánh) | 3/9 (NSDLĐ lựa chọn áp dụng nghỉ lễ) | 4/9 | 5/9 (Nghỉ hằng tuần) |
6/9 | 7/9 | 8/9 | 9/9 | 10/9 | 11/9 | ... |
Lưu ý: Nhà nước khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
*Trên đây là nội dung LỊCH NGHỈ LỄ 30 4 1 5, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027.
LỊCH NGHỈ LỄ 30/4-1/5, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 chi tiết những ngày nào? (Hình từ Internet)
Quy định về nghỉ hằng năm đối với người lao động ra sao?
Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động ngoài khu vực nhà nước có bắt buộc thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày không?
Căn cứ tại Điều 4 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg về chế độ tuần làm việc 40 giờ nêu như sau:
Điều 4. Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác và các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Nam có sử dụng lao động, thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
Như vậy có thể thấy nhà nước khuyến khích chứ không bắt buộc các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác và các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Nam có sử dụng lao động, thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
Thời gian làm việc cụ thể của người lao động sẽ do thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ quyết định và đảm bảo phù hợp với quy định của Bộ luật Lao đông.
*Bài viết LỊCH NGHỈ LỄ 30 4 1 5, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2027 chi tiết những ngày nào?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
