Thay đổi lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục?

Thay đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục?

Xem thêm:

>>> Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026 của sinh viên trên cả nước chi tiết như thế nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Dựa vào Lịch Vạn niên 2026 thì chi tiết Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 rơi vào những ngày sau:

Như vậy theo đúng quy định thì lễ 30/4 và 1/5 2026 người lao động cả nước sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 02 ngày là 30/4/2026 (Thứ 5) và 01/5/2026 (Thứ 6).

Theo đó nếu trường hợp người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật thì kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 sẽ được nghỉ tổng cộng 04 ngày liên tục từ Thứ 5 (30/4/2026) đến hết Chủ Nhật (03/5/2026)

Trường hợp người lao động chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật thì lễ 30/4 và 1/5 2026 chỉ được nghỉ 2 ngày liên tục theo quy định là Thứ 5 và Thứ 6. Trong trường hợp này thì người lao động có thể chọn cách xin nghỉ phép năm vào Thứ 7 (02/5/2026) hoặc thỏa thuận với NSDLĐ để được hoán đổi ngày làm việc Thứ 7 sang một ngày khác để được nghỉ liên tục 04 ngày từ 30/4/2026 (Thứ 5) đến hết 03/5/2026 (Chủ nhật).

*Lưu ý: Dù là trường hợp nào cũng chỉ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 02 ngày là 03/4/2026 và 01/5/2026.

Cách điều chỉnh trên là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chứ không phải là chính sách của Nhà nước về việc hoán đổi ngày làm việc chính thức.

*Trên đây là thông tin Thay đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục?

Thay đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục? (Hình từ Internet)

Đi làm thêm vào ngày 30/4 và 1/5 2026 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày 30/4 và 1/5 2026 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Quy định về Nghỉ hằng năm người lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

*Trên đây là thông tin bài viết Thay đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 cả nước được nghỉ 4 ngày liên tục hay 2 ngày liên tục?