Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao?

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Căn cứ tại Lịch vạn niên 2026 như sau:

Lịch Tháng 4 năm 2026

Lịch Tháng 5 năm 2026

Theo đó ngày 30/4/2026 sẽ rơi vào thứ 5 và ngày 01/5/2026 sẽ rơi vào thứ 6.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

(1) Đối với Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

+ Nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/4 - 03/5 năm 2026 (từ thứ 5 đến hết chủ nhật).

(2) Đối với người lao động không thuộc (1) thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 như sau:

+ Trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật: Nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/4 - 03/5 năm 2026 (từ thứ 5 đến hết chủ nhật).

+ Trường hợp thứ 7 là ngày làm việc bình thường và chỉ được nghỉ hằng tuần vào chủ nhật: Nghỉ 02 ngày liên tục gồm thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (01/5/2026)

*Lưu ý: thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 trên chỉ có 02 ngày là được nghỉ làm hưởng nguyên lương gồm ngày 30/4/2026 và 01/5/2026.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao?

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định về thời gian nghỉ hằng tuần như thế nào?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

[1] Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

[2] Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

[3] Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thời gian nghỉ hằng năm của người lao động được tính như nào?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

*Trên đây là thông tin bài viết Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ra sao?