LỊCH NGHỈ LỄ TẾT 2027 chính thức chi tiết như thế nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, năm 2027 người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết sau đây:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, sẽ có quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Ngày 02/10/2026, Văn phòng Chính Phủ đã ban hành Thông báo 10065/VPCP-KGVX năm 2026 V/v phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Tại đây
Theo đó, LỊCH NGHỈ LỄ TẾT 2027 chính thức chi tiết như sau:
(1) Tết Dương lịch năm 2027:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được áp dụng lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục gồm 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (ngày 01/01/2027) và 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật).
- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước được nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 02 ngày gồm 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (ngày 01/01/2027) và 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật). Thứ Bảy (ngày 02/01/2027) vẫn làm việc bình thường trừ trường hợp người sử dụng lao động có quy định hoặc bố trí lịch nghỉ khác.
(2) Tết Dương lịch năm 2027:
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày dịp Tết Âm lịch 2027.
Tuy nhiên, đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo phương án được chấp thuận tại Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026 thì dịp Tết Âm lịch năm 2027 sẽ được nghỉ 07 ngày liên tục.
Lưu ý: Người sử dụng lao động được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ lễ Tết Âm lịch 2027 cho người lao động giống như lịch của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
(3) Ngày 30/4-1/5:
*Cán bộ công chức viên chức: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027
*Người lao động ngoài khu vực nhà nước:
- Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027
- Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 02/5/2027
(4) Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3):
Giỗ Tổ Hùng Vương 2027 rơi vào Thứ 6 ngày 16 tháng 4 năm 2027
*Đối với cán bộ công chức viên chức: Từ ngày 16/4/2027 đến hết ngày 18/4/2027.
*Đối với người lao động ngoài khu vực Nhà nước:
- Trường hợp nghỉ hằng tuần Thứ 7 và Chủ Nhật: Từ ngày 16/4/2027 đến hết ngày 18/4/2027
- Trường hợp nghỉ hằng tuần Chủ Nhật: Nghỉ ngày 16/4/2027 (Thứ sáu)
(5) Ngày lễ Quốc khánh 2/9:
Lễ Quốc Khánh 2/9/2027 rơi vào Thứ 5. Người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày Quốc Khánh 2/9.
*Cán bộ công chức viên chức: Nghỉ 04 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027 (Gồm 2 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và 2 ngày nghỉ hằng tuần: Từ ngày 2/9/2027 (Thứ năm) đến hết ngày 5/9/2027 (Chủ nhật).
*Người lao động ngoài khu vực nhà nước:
- Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ ngày 1/9/2027 hoặc ngày 3/9/2027.
Nếu chọn ngày 3/9/2027, người lao động sẽ nghỉ từ ngày 2/9/2027 (Thứ năm) đến hết ngày 5/9/2027 (Chủ nhật).
- Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ:
- Nghỉ ngày 1/9/2027: Người lao động được nghỉ từ ngày 1/9/2027 (Thứ Tư) đến hết ngày 2/9/2027 (Thứ Năm)
- Nghỉ ngày 3/9/2027: : Người lao động được nghỉ từ ngày 2/9/2027 (Thứ Năm) đến hết 3/9/2027 (Thứ Sáu).
Lưu ý: Nhà nước khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
(5) Ngày Văn hóa Việt Nam (ngày 24/11):
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2027 cho CBCCVC và NLĐ rơi vào Thứ Tư.
Trên đây là thông tin về "LỊCH NGHỈ LỄ TẾT 2027 chính thức chi tiết như thế nào?".
Xem thêm
LỊCH NGHỈ LỄ TẾT 2027 chính thức chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Công ty bắt người lao động đi làm vào ngày lễ tết bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 24. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ theo quy định thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nêu trên là mức phạt do tổ chức thực hiện. Trường hợp cá nhân có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền được áp dụng với cá nhân bằng một phần hai lần mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức. (Căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 330/2026/NĐ-CP)
Chính sách của Nhà nước về lao động như thế nào?
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:
(1). Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
(2). Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.
(3). Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.
(4). Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
(5). Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.
(6). Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
(7). Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
