Công văn 9691/UBND-VX khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào?

Công văn 9691/UBND-VX khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào?

Thực hiện Nghị quyết 72-NQ/TW ngày 09/9/2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. UBND tỉnh Nghệ An ban hành Công văn 9691/UBND-VX năm 2026 tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Tải về Công văn 9691/UBND-VX năm 2026

Tải về

1. Yêu cầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các xã, phường thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành; bảo đảm 100% thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ đầy đủ, đúng quy định; hoàn thành trước ngày 31/10/2026.

2. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh tổ chức thực hiện, bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ trước ngày 31/12/2026; đồng thời chỉ đạo, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật.

[...]

Xem chi tiết tại Công văn 9691 UBND VX tải về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tỉnh Nghệ An

Công văn 9691 UBND VX khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 tỉnh Nghệ An như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm các công việc nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

[...]

Như vậy, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc gồm những gì?

Căn cứ Điều 5 Thông tư 56/2025/TT-BYT quy định nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc bao gồm như sau:

- Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thực hiện theo đúng nội dung của Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

Trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe định kỳ, cấp giấy khám sức khỏe và còn thời hạn sử dụng theo quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh thì thực hiện khám chuyên khoa theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

- Tùy theo vị trí làm việc của người lao động, người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp chỉ định khám chuyên khoa phù hợp với các yếu tố có hại tại vị trí làm việc.

- Thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng (xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng) khi có chỉ định của người hành nghề để phù hợp với các yếu tố có hại tại vị trí làm việc.