Thời gian đi học có tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế không?

Thời gian đi học có tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế không?

Tại Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như sau:

Điều 5. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề

1. Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm.

2. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Như vậy, nếu thời gian đi học tập ở trong nước và nước ngoài từ 1 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm thì không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế.

Trên đây là thông tin: Thời gian đi học có tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế không?

Thời gian đi học có tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế không? (Hình từ Internet)

Mức phụ cấp ưu đãi nghề y tế theo Nghị định 350 áp dụng cho ai?

Tại Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề y tế theo Nghị định 350 áp dụng đối với nhân viên y tế là những viên chức, người lao động tham gia hoạt động chăm sóc bảo vệ sức khỏe, công tác trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, bao gồm:

(1) Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại:

- Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội

- Trạm y tế xã, phường, đặc khu.

(2) Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập.

(3) Người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.

Viên chức được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì được hưởng mức nào?

Tại Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp nghề y tế như sau:

Điều 3. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp

1. Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

5. Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.

Như vậy, viên chức được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.