Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH về đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể tại TPHCM được hướng dẫn thế nào?

Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH về đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể tại TPHCM được hướng dẫn thế nào?

Ngày 28/09/2026, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH năm 2026 về việc thực hiện đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể.

Xem toàn bộ Công văn 19597 SNV LĐTLBHXH 2026 về đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể tại TPHCM dưới đây:

Tại đây

(1) Đối tượng thực hiện Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể

(i) Đối với Nội quy lao động: Người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký hồ sơ nội quy lao động theo khoản 1 Điều 118 và khoản 1, khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký hồ sơ nội quy lao động.

(ii) Đối với Thỏa ước lao động tập thể: Theo Điều 77 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ hoặc Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh theo hướng dẫn tại mục 3 Công văn này.

(2) Về tiếp nhận, xử lý đăng ký Nội quy lao động:

(i) Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận hồ sơ của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân như sau:

- Các doanh nghiệp nhà nước:

+ Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con;

[...]

Trên đây là thông tin: Công văn 19597 SNV LĐTLBHXH về đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể tại TPHCM được hướng dẫn thế nào?

Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH về đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể tại TPHCM được hướng dẫn thế nào? (Hình từ Internet)

Thời hạn mà người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động là bao lâu?

Theo khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:

Điều 119. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

[...]

Thông qua quy định trên, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Mẫu nội quy lao động mới nhất là mẫu nào?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Dưới đây là mẫu nội quy lao động mới nhất:

Tải về

*Lưu ý: Mẫu nội quy lao động mới nhất chỉ mang tính chất tham khảo, Doanh nghiệp có thể điều chỉnh lại để phù hợp mà không trái với pháp luật và đảm bảo các nội dung cơ bản.