Kế hoạch tổ chức Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 được xây dựng báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày bao nhiêu?

Kế hoạch tổ chức Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 được xây dựng báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày bao nhiêu?

Ngày 22/9/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 9636/VPCP-KGVX năm 2026 tải về V/v công tác triển khai Kế hoạch tổ chức Ngày Văn hóa Việt Nam

Căn cứ Mục 2 Công văn 9636/VPCP-KGVX năm 2026 như sau:

2. Để chuẩn bị cho việc tổ chức “Ngày Văn hóa Việt Nam - 24/11” năm 2026, năm mở đầu triển khai Kế hoạch của giai đoạn 2026 - 2030, diễn ra sôi nổi, vui tươi, thiết thực, tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trong toàn xã hội, đề nghị Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, các bộ, cơ quan, địa phương liên quan tập trung triển khai một số nhiệm vụ sau đây:

a) Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

- Khẩn trương xây dựng Kế hoạch tổng thể tổ chức “Ngày Văn hóa Việt Nam - 24/11” năm 2026 kèm theo bộ nhận diện Ngày Văn hóa Việt Nam (logo, khẩu hiệu, ấn phẩm và thông điệp truyền thông) để sử dụng thống nhất trên toàn quốc và trên môi trường số, trong đó làm rõ chủ đề, thông điệp, nội dung, quy mô, địa điểm, hoạt động trọng tâm, bảo đảm ngắn gọn, cô đọng, có điểm nhấn, có sản phẩm đặc trưng, tránh dàn trải; báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 05 tháng 10 năm 2026.

[...]

Như vậy, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch được giao nhiệm vụ khẩn trương xây dựng Kế hoạch tổng thể tổ chức Ngày Văn hóa Việt Nam - 24/11 năm 2026 kèm theo bộ nhận diện Ngày Văn hóa Việt Nam (logo, khẩu hiệu, ấn phẩm và thông điệp truyền thông) báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày 05 tháng 10 năm 2026.

Kế hoạch tổ chức Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 năm 2026 được xây dựng báo cáo Thủ tướng Chính phủ trước ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có áp dụng cho công ty tư nhân không?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định như sau:

Điều 2. Ngày Văn hóa Việt Nam

1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Theo đó Ngày Văn hóa Việt Nam ngày 24 tháng 11 hằng năm người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Như vậy, kể từ khi Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực, ngày 24/11 hằng năm Ngày Văn hóa Việt Nam người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Quy định này áp dụng thống nhất đối với toàn thể người lao động tại cả khu vực nhà nước và doanh nghiệp tư nhân.

Ngày nghỉ lễ tết của người lao động hiện nay như thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, sẽ có quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.

Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo đó, công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết thì bắt buộc phải được người lao động đồng ý, đồng thời bảo đảm:

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 nêu trên.