Nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có áp dụng cho công ty tư nhân không?

Nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có áp dụng cho công ty tư nhân không?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định như sau:

Điều 2. Ngày Văn hóa Việt Nam

1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Theo đó Ngày Văn hóa Việt Nam ngày 24 tháng 11 hằng năm người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Như vậy, kể từ khi Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực, ngày 24/11 hằng năm Ngày Văn hóa Việt Nam người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Quy định này áp dụng thống nhất đối với toàn thể người lao động tại cả khu vực nhà nước và doanh nghiệp tư nhân.

Tại Điều 13 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định:

Điều 13. Điều khoản thi hành

1. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Trường hợp có quy định khác nhau về cùng một vấn đề giữa Nghị quyết này với luật, nghị quyết khác của Quốc hội thì áp dụng quy định của Nghị quyết này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Trường hợp văn bản khác có quy định cơ chế, chính sách ưu đãi hơn quy định của Nghị quyết này thì đối tượng hưởng ưu đãi được áp dụng cơ chế, chính sách đó.

Theo đó, ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam

Như vậy, theo quy định, Ngày Văn hóa Việt Nam (24 tháng 11) chính thức được áp dụng từ năm 2026, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

>>> Xem thêm: Vì sao ngày 24 11 là Ngày văn hóa Việt Nam?

Nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có áp dụng cho công ty tư nhân không? (Hình từ Internet)

Cách tính lương ngày lễ nhân 3 như thế nào? Ví dụ cách tính lương ngày lễ ra sao?

Đối với tiền lương ngày lễ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì:

Được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (thường gọi là nhân 3)

Mức tiền lương này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Cụ thể cách tính lương ngày lễ nhân 3 thực hiện theo công thức sau:

- Lương làm việc ban ngày = 300% lương của ngày làm việc bình thường + 100% lương ngày lễ = 400%

- Lương làm việc ban đêm = 300% + 30% + 60% (20% × 300% tính khi làm thêm giờ ban đêm) + 100% lương ngày lễ = 490%

Ví dụ cách tính lương ngày lễ nhân 3

Ví dụ 1: Làm việc ban ngày vào ngày lễ (hưởng lương ngày)

Tiền lương ngày làm việc bình thường: 500.000 đồng/ngày

Cách tính:

300% × 500.000 = 1.500.000 đồng

100% lương ngày lễ = 500.000 đồng

=> Tổng tiền lương nhận được: 2.000.000 đồng (tương đương 400% x 500.000)

Ví dụ 2: Làm việc ban đêm ngày lễ (có làm thêm giờ, hưởng lương ngày)

Tiền lương ngày làm việc bình thường: 500.000 đồng/ngày

Cách tính:

300% × 500.000 = 1.500.000 đồng (làm ngày lễ)

30% × 500.000 = 150.000 đồng (làm ban đêm)

60% × 500.000 = 300.000 đồng (20% × 300% khi làm thêm ban đêm ngày lễ)

100% lương ngày lễ = 500.000 đồng

=> Tổng tiền lương nhận được: 2.450.000 đồng (tương đương 490% x 500.000)

Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết thì bắt buộc phải được người lao động đồng ý, đồng thời bảo đảm:

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 nêu trên.