04 hình thức tôn vinh, trọng dụng, bảo vệ cán bộ dám đổi mới sáng tạo bao gồm những gì?

04 hình thức tôn vinh, trọng dụng, bảo vệ cán bộ dám đổi mới sáng tạo bao gồm những gì?

Căn cứ Điều 9 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026 quy định về các hình thức tôn vinh, trọng dụng bảo vệ cán bộ dám đổi mới sáng tạo.

Cán bộ có đề xuất được phê duyệt, thực hiện đạt kết quả cao, đóng góp rõ rệt vào sự phát triển chung được ghi nhận, tôn vinh và hưởng các chính sách sau:

(1) Được biểu dương, tôn vinh, khen thưởng. Trường hợp đề xuất có phạm vi ảnh hưởng lớn, được nhân rộng thành mô hình điển hình tiên tiến thì được ưu tiên xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước theo quy định.

(2) Kết quả thực hiện đề xuất là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại và áp dụng chính sách trọng dụng phù hợp. Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm, nâng bậc lương trước thời hạn; cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn theo quy định. Thành tích đột phá được lưu trong hồ sơ cán bộ và là căn cứ quan trọng khi đánh giá năng lực thực tiễn, bố trí, sử dụng cán bộ.

(3) Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan toả, nhân rộng trên phạm vi cả nước được ưu tiên bố trí, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn theo quy định; ưu tiên đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc chức danh lãnh đạo cao hơn; được giao chủ trì nhiệm vụ trọng điểm, chiến lược, đột phá và tạo điều kiện về vị trí công tác, quỹ thời gian phù hợp; được đề xuất, lựa chọn nhân sự có năng lực cùng tổ chức thực hiện. Việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cần căn cứ toàn diện về phẩm chất, uy tín, năng lực, kết quả và yêu cầu của vị trí công tác; thành tích đổi mới, sáng tạo là căn cứ quan trọng nhưng không phải căn cứ duy nhất. Tiêu chí xác định hiệu quả đặc biệt xuất sắc, khả năng lan toả, nhân rộng phải rõ ràng, khách quan, minh bạch, có khả năng kiểm chứng.

(4) Căn cứ điều kiện thực tiễn và phạm vi thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất hoặc quyết định áp dụng cơ chế, chính sách tôn vinh, trọng dụng, hỗ trợ cán bộ theo quy định; ưu tiên bố trí nguồn lực, trang thiết bị và nhân lực để tiếp tục triển khai, nhân rộng dự án, công trình đã được cấp có thẩm quyền nghiệm thu. Việc khen thưởng vật chất, huy động nguồn lực xã hội hoá và quỹ hợp pháp ngoài ngân sách thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

04 hình thức tôn vinh, trọng dụng, bảo vệ cán bộ dám đổi mới sáng tạo bao gồm những gì? (Hình từ Internet)

Đối tượng và điều kiện được bảo vệ theo Quy định 220 bao gồm những gì?

Căn cứ Điều 10 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026 quy định về đối tượng và điều kiện được bảo vệ như sau:

(1) Đối tượng được bảo vệ gồm:

- Cán bộ đề xuất, tham mưu, thẩm định (về pháp lý, tài chính, chuyên môn)

- Thành viên hội đồng tư vấn, giám sát thực thi.

- Đại diện cơ quan phối hợp.

- Thành viên cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, cán bộ phê duyệt.

- Cán bộ trực tiếp tổ chức thực hiện đề xuất.

(2) Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 10 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026 được xem xét áp dụng biện pháp bảo vệ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

- Đề xuất được báo cáo, xem xét, phê duyệt đúng thẩm quyền, trình tự theo Quy định này

- Có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung; không vụ lợi, trục lợi chính sách, lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm, tham nhũng, tiêu cực.

- Đề xuất không thuộc trường hợp loại trừ quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026 và cán bộ không thực hiện một trong các hành vi bị nghiêm cấm quy định tại Điều 5 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026

- Trường hợp đã phát sinh rủi ro, sai sót, thiệt hại thì việc xem xét bảo vệ đối với hậu quả, trách nhiệm phát sinh phải đồng thời căn cứ quy định tại Điều 12 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026; cán bộ phải chủ động, kịp thời báo cáo và thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa, khắc phục, hạn chế thiệt hại.

Thẩm quyền và biện pháp bảo vệ cán bộ theo Quy định 220 quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 11 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026 quy định về thẩm quyền và biện pháp bảo vệ cán bộ như sau:

- Ban thường vụ cấp uỷ cùng cấp chủ trì, chịu trách nhiệm xem xét, quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ cán bộ theo thẩm quyền.

- Trong quá trình xem xét, ban thường vụ cấp uỷ lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp uỷ thực hiện nhiệm vụ theo chức năng; phối hợp với các cơ quan nội chính, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng và cơ quan quản lý trực tiếp cán bộ.

- Căn cứ kết luận vụ việc, ban thường vụ cấp uỷ quyết định hoặc lãnh đạo, chỉ đạo, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng một hoặc một số biện pháp bảo vệ sau:

+ Bảo vệ vị trí công tác, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và các quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ.

+ Bảo vệ danh dự, uy tín; cung cấp, xác nhận thông tin, hồ sơ, tài liệu và giải trình về chủ trương, quá trình thẩm định, phê duyệt, tổ chức thực hiện đề xuất khi cần thiết.

+ Xem xét không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm theo thẩm quyền và theo Điều 12 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026

+ Huỷ bỏ, sửa đổi hoặc kiến nghị huỷ bỏ, sửa đổi quyết định xử lý không đúng; xin lỗi, cải chính, phục hồi danh dự, uy tín, chức vụ, vị trí công tác, chế độ, chính sách và các quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ theo Điều 13 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026

+ Xem xét, xử lý tổ chức, cá nhân có hành vi trù dập, trả thù, cản trở hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo vệ cán bộ theo quy định.

- Đối với vụ việc đặc biệt phức tạp, gây hậu quả nghiêm trọng, được dư luận xã hội quan tâm hoặc đề xuất thuộc thẩm quyền phê duyệt chủ trương của cấp Trung ương quy định tại Khoản 5 Điều 7 Quy định 220-QĐ/TW năm 2026, ban thường vụ cấp uỷ, tập thể lãnh đạo ban, bộ, ngành Trung ương báo cáo, xin ý kiến Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định biện pháp bảo vệ cán bộ theo thẩm quyền.

- Trình tự, thủ tục thẩm tra, xác minh, xem xét và áp dụng biện pháp bảo vệ thực hiện theo Phụ lục 4 ban hành kèm theo Quy định 220-QĐ/TW năm 2026