Ý tưởng tổ chức ngày 8 3 - Quốc tế Phụ nữ cho công ty? NLĐ xin nghỉ hưởng lương ngày 8 3 bằng cách nào?

(1) Tổ chức buổi tiệc tri ân sang trọng

- Chi tiết thực hiện:

+ Địa điểm: Có thể tổ chức ngay tại công ty (phòng họp lớn, khu pantry…) hoặc đặt nhà hàng sang trọng.

+ Nội dung:

Mở đầu bằng bài phát biểu từ ban lãnh đạo, gửi lời chúc mừng và tri ân nhân viên nữ.

Trao hoa, quà và thiệp chúc mừng cá nhân hóa.

Liên hoan với tiệc ngọt hoặc buffet nhẹ.

Chương trình giao lưu: trò chơi, minigame hoặc biểu diễn văn nghệ.

- Điểm nhấn: Kết hợp trình chiếu video ý nghĩa về những đóng góp của phụ nữ trong công ty.

(2) Tặng quà cá nhân hóa cho nhân viên nữ

- Chi tiết thực hiện:

Lựa chọn những món quà phù hợp với sở thích chung của chị em như:

Hoa tươi, mỹ phẩm, nước hoa, túi xách.

Phiếu quà tặng (spa, mua sắm, ăn uống, du lịch ngắn ngày).

Cốc in tên hoặc những vật phẩm có logo công ty.

Một bức thư tay hoặc thiệp chúc mừng từ ban lãnh đạo hoặc đồng nghiệp nam.

- Điểm nhấn: Kết hợp chương trình bốc thăm trúng thưởng với những phần quà hấp dẫn.

(3) Tổ chức cuộc thi sáng tạo vui nhộn

- Chi tiết thực hiện:

Cuộc thi ảnh “Khoảnh khắc đẹp của phụ nữ công ty”: Nhân viên gửi ảnh kèm câu chuyện ý nghĩa, ban tổ chức chấm điểm và trao giải.

Cuộc thi cắm hoa/tạo dáng cùng hoa: Mỗi đội tham gia thi cắm hoa hoặc tạo dáng chụp ảnh với hoa theo chủ đề sáng tạo.

Cuộc thi “Men’s Day” – Các anh trổ tài: Để các đồng nghiệp nam thực hiện công việc thường ngày của chị em như pha trà, tư vấn khách hàng, làm thủ quỹ… để hiểu hơn về công việc của phái nữ.

Cuộc thi trang phục theo phong cách: Nhân viên nữ diện đồ theo dresscode (Vintage, công sở sang trọng, truyền thống…) và thi trình diễn thời trang nội bộ.

- Giải thưởng: Voucher, quà tặng hoặc một bữa tiệc đặc biệt dành cho người chiến thắng.

(4) Mời chuyên gia tổ chức hội thảo “Phụ nữ hiện đại”

- Chi tiết thực hiện:

Mời diễn giả, chuyên gia tâm lý, chuyên gia làm đẹp hoặc nữ doanh nhân thành đạt đến chia sẻ về:

Cách cân bằng công việc – gia đình.

Bí quyết chăm sóc sức khỏe, làm đẹp, phát triển bản thân.

Cách vượt qua áp lực công việc và cuộc sống.

- Điểm nhấn: Kết hợp trò chuyện, giao lưu đặt câu hỏi, chia sẻ kinh nghiệm thực tế.

(5) Gửi video chúc mừng bất ngờ từ đồng nghiệp nam

- Chi tiết thực hiện:

Ghi hình lời chúc từ ban lãnh đạo và đồng nghiệp nam dành cho chị em phụ nữ trong công ty.

Có thể thêm các hình ảnh hậu trường, khoảnh khắc làm việc đáng nhớ của nhân viên nữ.

- Điểm nhấn: Trình chiếu video bất ngờ trong buổi tiệc hoặc gửi qua email nội bộ.

(6) Dành “Đặc quyền” cho nhân viên nữ trong ngày 8/3

- Chi tiết thực hiện:

+ Giảm giờ làm việc: Cho phép nhân viên nữ tan làm sớm hơn để có thời gian chăm sóc bản thân.

+ Ngày không công việc nhàm chán: Chuyển những công việc nặng nhọc cho nhân viên nam hoặc tạo môi trường làm việc thoải mái hơn.

- Đãi ngộ đặc biệt: Tặng một buổi massage miễn phí hoặc một suất trà chiều thư giãn.

(7) Tổ chức hoạt động thiện nguyện “Phụ nữ vì phụ nữ”

- Chi tiết thực hiện:

Công ty có thể tổ chức hoạt động từ thiện như:

Tặng quà, trao học bổng cho nữ sinh nghèo vượt khó.

Hỗ trợ phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn, phụ nữ khuyết tật.

Thăm hỏi và tặng quà cho những nữ lao động ở công ty có hoàn cảnh đặc biệt.

- Điểm nhấn: Kêu gọi sự tham gia của toàn thể nhân viên để lan tỏa ý nghĩa nhân văn của ngày 8/3.

Lưu ý khi tổ chức ngày 8/3 cho công ty:

- Xác định ngân sách phù hợp.

- Lên kế hoạch chi tiết, thông báo sớm để nhân viên chuẩn bị.

- Đảm bảo chương trình mang tính kết nối, vui vẻ và ý nghĩa.

- Có thể kết hợp nhiều hoạt động để tăng sự hấp dẫn.

Tùy vào quy mô công ty và văn hóa doanh nghiệp, có thể lựa chọn những ý tưởng phù hợp nhất để tạo ra một ngày 8/3 vui vẻ, ý nghĩa và đáng nhớ cho toàn bộ nhân viên nữ!