Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không? Thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản được xác định ra sao?

Nội dung chính

• Thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản được xác định ra sao?
• Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không?
• Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản của chồng có vợ sinh con gồm những giấy tờ gì?

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản được xác định ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

...

Như vậy, khi bạn dự kiến sinh con vào ngày 28/12/2022 thì trong trường hợp của bạn 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ 1/2022 đến tháng 12/2022 nếu tháng 12/2022 bạn có đóng bảo hiểm xã hội, ngược lại thì sẽ được xác định là từ 12/2021 đến tháng 11/2022.

Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không?

Vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng có được hưởng thay không?

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

...

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Căn cứ vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

c) Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.

d) Việc xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với người lao động nam, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội đối với nam và nữ khi có tham gia bảo hiểm là khác nhau, nếu như lao động nữ khi sinh con không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng không được hưởng thay, do chế độ thai sản của lao động nam khác lao động nữ. Khi đáp ứng các trường hợp, điều kiện theo quy định của Luật này thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản của chồng có vợ sinh con gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:

Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

...

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này.

...

Thông thường lao động nam chỉ cần nộp giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con để hưởng các chế độ thai sản theo quy định (trừ một số trường hợp khác theo quy định trên).