Tháng 3 có mấy ngày? Tháng 3 có ngày lễ gì không? Tháng 3 dương lịch năm nay được nghỉ ngày lễ nào?

Nội dung chính

• Tháng 3 có mấy ngày? Tháng 3 có ngày lễ gì không?
• Tháng 3 dương lịch năm nay được nghỉ ngày lễ nào?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Tháng 3 có mấy ngày? Tháng 3 có ngày lễ gì không?

Tháng 3 2025 có mấy ngày?

*Để biết tháng 3 2025 có mấy ngày thì người đọc có thể xem chi tiết lịch dương tháng 3 2025 sau đây:

Như vậy, theo lịch thì tháng 3 2025 có 31 ngày. Bắt đầu từ thứ bảy ngày 01 tháng 3 năm 2025 (tức ngày 02 tháng 02 năm 2025 lịch âm) và kết thúc vào thứ hai ngày 31 tháng 3 năm 2025 (tức ngày mùng 3 tháng 3 năm 2025 lịch âm).

Tháng 3 2025 có ngày lễ gì không?

Trong tháng 3 2025 dương lịch có các ngày lễ sau đây:

- Ngày 01/3: Ngày Quốc tế không phân biệt đối xử.

- Ngày 03/3: Ngày truyền thống Bộ đội Biên phòng.

- Ngày 08/3: Ngày Quốc tế Phụ nữ.

- Ngày 14/3: Ngày Valentine Trắng.

- Ngày 20/3: Ngày Quốc tế Hạnh phúc.

- Ngày 26/3: Ngày thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

- Ngày 27/3: Ngày Thể thao Việt Nam.

- Ngày 28/3: Ngày thành lập lực lượng Dân quân tự vệ.

Trong tháng 3 2025 âm lịch có các ngày lễ sau đây:

- Mùng 03/3: Tết Hàn thực

- Mùng 10/3: Giỗ tổ Hùng Vương

(*Thông tin về Tháng 3 có mấy ngày? Tháng 3 có ngày lễ gì không? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Lưu ý: Mặc dù trong tháng 3 có các ngày lễ như trên, tuy nhiên, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn thì trong tháng 3 chỉ có Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) là ngày lễ lớn của nước ta.

Tháng 3 có mấy ngày? Tháng 3 có ngày lễ gì không? Tháng 3 dương lịch năm nay được nghỉ ngày lễ nào? (Hình từ Internet)

Tháng 3 dương lịch năm nay được nghỉ ngày lễ nào?

Để biết tháng 3 2025 dương lịch người lao động được nghỉ những ngày lễ nào thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, trong tháng 3 2025 dương lịch, không có ngày lễ tết nào người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp trong tháng có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ 01 ngày).

Lưu ý: Đối với tháng 3 2025 âm lịch thì có ngày 10 tháng 3 âm lịch (Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương) người lao động được nghỉ 01 ngày.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.