kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao
c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;
b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không?
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không thì theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 122/2017/NĐ-CP như sau:
Chi phí
Doanh nghiệp kinh doanh xổ số
Công ty TNHH MTV Xổ số điện toán Việt Nam có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty TNHH MTV Xổ số điện toán Việt Nam có được trừ chi phí ủy quyền trả thưởng không, thì theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 122/2017/NĐ-CP như sau:
Chi phí
Doanh nghiệp
Tôi là cán bộ không chuyên trách xã, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tôi đăng ký thêm công việc làm nhân viên kinh doanh của công ty Mobiphone, nhưng công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, tôi cắt đóng bảo hiểm xã hội ở xã để đóng bảo hiểm xã hội tại công ty có được không?
kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019, bảo đảm các thành phần này nhận
Việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có bắt buộc người lao động phải có mặt không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau chế tài khi nhà đầu tư kéo dài thời gian nộp tiền ký quỹ bổ sung trong trường hợp tăng vốn đầu tư của dự án thuộc trường hợp ký quỹ là gì? Câu hỏi của anh T.V.K đến từ Sóc Trăng.
hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;
+ Buộc cung cấp thông tin, tài liệu hoặc bổ sung đầy đủ, chính xác thông tin, tài liệu liên quan đến chương trình, dự án đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Vi phạm về thiết kế chương trình, dự án đầu tư công
Theo Điều 8 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, vi phạm về thiết kế
động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý
4/2022 đến tháng 9/2022. Do hiện tại theo nội quy công ty thì chỉ có 1 lần xét tăng lương duy nhất trong năm là vào tháng 04 hàng năm. Vậy công ty tôi có xử lý sai luật không? - Câu hỏi của chị Mỹ Như ở Bình Dương.
Theo tôi được biết thì doanh nghiệp xã hội phải sử dụng 51% lợi nhuận hằng năm để tái đầu tư cho mục tiêu xã hội, môi trường. Vậy trường hợp các doanh nghiệp xã hội vi phạm quy định này thì sẽ bị xử lý thế nào? Có quy định cụ thể nào xử lý trong trường hợp này không?
Cho hỏi khái niệm hệ thống mạng đấu thầu quốc gia là gì? Thông báo mời sơ tuyển mà không đăng tải trên hệ thống mạng đấu thầu quốc gia có được không? Do tôi đang tham gia một dự án đầu tư ở thành phố Vũng Tàu nên thắc mắc về các quy định pháp luật liên quan đến thông báo mời sơ tuyển trong lĩnh vực đấu thầu. Nếu không đăng tải thông báo mời sơ
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
động tại khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật
Tôi có câu hỏi là thông báo mời thầu có phải đăng lên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia không? Nếu có mà không đăng tải thì bị phạt bao nhiêu tiền? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau quyết định xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp phải được ban hành trong thời gian nào? Câu hỏi của anh P.L.Q đến từ TP.HCM.
Tôi là Hưng, tôi thắc mắc theo quy định của Luật Đấu thầu thì có phải đăng tải thông báo mời quan tâm trên hệ thống mạng đấu thầu quốc gia hay Báo đấu thầu không? Nếu không đăng tải thì có bị xử phạt gì không?
Cho tôi hỏi vạch dừng xe ở nút giao thông có đèn tín hiệu có tác dụng gì? Quy cách thiết kế vạch dừng xe ở nút giao thông có đèn tín hiệu như thế nào? Vượt quá vạch dừng xe khi dừng đèn đỏ, tài xế xe ô tô có bị xử phạt vi phạm hành chính hay không? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi chuyển đổi trái phiếu thành cổ phiếu doanh nghiệp phải thực hiện việc công bố thông tin như thế nào?
14:14 | 07/12/2022
.png)
