Thử việc 03 tháng có đúng quy định?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:
"Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180
khoán gửi đơn đề nghị cấp hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế theo Mẫu số 06/ĐN-PSĐT qua cổng thông tin điện tử của Tổng cục Thuế (theo địa chỉ: hoadondientu.gdt.gov.vn) sẽ được cơ quan thuế cấp hóa đơn điện tử theo từng lần phát sinh và phải nộp thuế trước khi cơ quan thuế cấp hóa đơn.
Trường hợp hộ kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai
một lần
Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội
/tháng sau khi đã trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định và các khoản đóng góp khác như từ thiện, nhân đạo, các khoản miễn thuế.
Một số trường hợp cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng và có tổng mức trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Lưu ý: Cá nhân có thu nhập tính
gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp số bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong trường hợp người thôi việc do tinh giản biên chế thấp hơn 02 tuổi so với tuổi
dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con
Tôi có người em trai mất do tai nạn lao động. Khi mất công ty có gọi cho bảo hiểm xã hội (BHXH), Sở lao động, Công an và có khám nghiệm tử thi. Tôi hỏi vậy thời gian bao lâu để có kết quả khám nghiệm và báo kết quả khám nghiệm cho gia đình? Thời gian bao lâu để Sở thương binh lao động ra quyết định để vợ con em tôi được hưởng chế độ tử tuất? Mong
Theo Dự thảo Luật Bảo hiểm y tế, mức hưởng bảo hiểm y tế đối với người tham gia bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi có thắc mắc liên quan tới bảo hiểm y tế. Hàng năm, tôi đều tham gia đóng bảo hiểm y tế đầy đủ dù tôi rất ít sử dụng tới thẻ bảo hiểm y tế, thậm chí có những lần 2 3 năm tôi mới sử dụng tới thẻ bảo hiểm y tế. Vì ít khi sử dụng tới thẻ bảo
.
Theo đó, căn cứ Chương I Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì Bảo hiểm y tế chỉ bắt buộc với một số nhóm đối tượng nhất định. Theo đó, sẽ có hai hình thức tham gia Bảo hiểm y tế là tự nguyện và bắt buộc.
Bảo hiểm y tế bắt buộc được áp dụng đối với:
- Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng - Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
- Nhóm do cơ quan
Tôi thấy trong đánh giá cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng có quy định cá nhân tham gia thực hiện công việc thuộc tổ chức là người lao động thuộc tổ chức theo quy định của pháp luật về lao động. Tôi muốn hỏi người lao động ở đây được quy định như thế nào? Chẳng hạn như hợp đồng lao động hay đóng BHXH. Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
cập dịch vụ công trực tuyến trên các kênh cung cấp khác nhau.
- Kết nối, liên thông các kênh cung cấp để người dùng có thể truy cập thông tin trên nhiều kênh cung cấp khác nhau trong một lần sử dụng dịch vụ.
- Sẵn sàng, chủ động, kịp thời cung cấp dịch vụ công trực tuyến thuận tiện, dễ dàng, nhanh chóng, hướng tới việc cá thể hóa theo nhu cầu của
Mẫu Bảng chấm công theo Thông tư 200?
Mẫu Bảng chấm công theo Thông tư 200 lần lượt là Mẫu 01a-LĐTL và Mẫu 01b-LĐTL Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC:
Trong đó:
Bảng chấm công (Mẫu 01a-LĐTL) dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH, ... để có căn cứ tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay
Khi nghỉ việc mà công ty cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ thì có đúng không? Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc lên công ty, các thủ tục bàn giao công việc cũng đã xong nhưng công ty lại hẹn tới hẹn lui vẫn chưa chịu trả sổ BHXH cho tôi. Cho tôi hỏi nếu công ty cố tình không trả sổ cho tôi luôn thì sẽ như thế nào? Có bị xử lý gì không?
Chào bộ phận tư vấn cho tôi hỏi một chút về việc tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình. Có bắt buộc tất cả thành viên gia đình đều phải tham gia bảo hiểm y tế hay không? Thủ tục hồ sơ, nơi đăng ký bảo hiểm xã hội ra sao? Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế hiện nay được quy định như thế nào?
Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng thẻ bảo hiểm y tế
Căn cứ theo Điều 11 Luật Bảo hiểm y tế 2008 quy định các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
- Không đóng hoặc đóng bảo hiểm y tế không đầy đủ theo quy định của Luật này.
- Gian lận, giả mạo hồ sơ, thẻ bảo hiểm y tế.
- Sử dụng tiền đóng bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm y tế sai mục đích.
- Cản
lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ.
- Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
- Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật."
Công chức và viên chức là hai đối tượng dễ gây nhầm lẫn, từ khái niệm trên ta có thể đưa ra được một trong những sự khác nhau cơ bản của công chức và viên chức là:
- Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch
Mình muốn hỏi đi làm từ 2009 đến 2021 mình nghỉ việc ở công ty, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 11 năm 9 tháng. Sau khi nghỉ mình có đi làm bảo hiểm thất nghiệp và điều kiện hưởng 10 tháng. Sau đó 1 năm mình thanh toán sổ bảo hiểm xã hội 1 lần. Mình nghe nói là mình vẫn còn 3 tháng bảo hiểm thất nghiệp bảo lưu. Vậy giờ mình cần phải đóng
nội dung cơ bản như:
- Nâng thời hạn thị thực điện tử lên không quá 90 ngày, có giá trị một lần hoặc nhiều lần và quy định tính thời hạn thị thực theo ngày đối với các loại thị thực có thời hạn dưới 1 năm để đảm bảo thống nhất;
- Nâng thời hạn tạm trú lên 45 ngày đối với công dân các nước được Việt Nam đơn phương miễn thị thực và được xem xét giải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty tôi yêu cầu phải thử việc trong vòng 03 tháng nếu đạt thì mới được làm chính thức vậy có đúng không?
01:03 | 08/05/2022
.png)
.png)
