cần thiết thì có thể mời bác sĩ tham gia.
Nghiêm cấm xâm phạm sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người bị xem xét dấu vết trên thân thể.
Khi xem xét dấu vết trên thân thể phải lập biên bản mô tả dấu vết để lại trên thân thể; trường hợp cần thiết phải chụp ảnh, trưng cầu giám định. Biên bản xem xét dấu vết trên thân thể được lập theo quy
Cho hỏi nhân viên tái phạm nhiều lần thì Công ty có được khấu trừ tiền lương của họ không? Trường hợp Công ty khấu trừ tiền lương của nhân viên trái quy định thì có thể bị xử phạt thế nào? Xin cảm ơn. - Câu hỏi của chị H. (Tiền Giang).
quy định ra sao?
Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
"1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy
quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Ngoài ra, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc
Hành khách đi xe buýt đánh nhân viên bị phạt bao nhiêu tiền? Nhân viên đánh hành khách đi xe buýt bị phạt bao nhiêu tiền? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính cả 2 trường hợp nhân viên và hành khách đi xe buýt đánh nhau là bao lâu? Câu hỏi đến từ anh L.K ở Long Thành. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!
Doanh nghiệp được quyền phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động không?
Việc doanh nghiệp được quyền phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động hay không được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng người lao động dựa vào các tiêu chí về bệnh án sức khỏe khi xử lý dữ liệu thì đây có được xem là dữ liệu cá nhân nhạy cảm hay không? Câu hỏi của chị A.B.A đến từ TP.HCM.
Tôi muốn hỏi người dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không? Tổng Giám đốc công ty tôi phạt tiền người lao động khi người lao động đi trễ hoặc không nộp báo cáo có vi phạm pháp luật không? Mong được giải đáp xin cảm ơn!
Tôi có một câu hỏi như sau: Thân nhân của người bệnh là ai? Người hành nghề được từ chối khám bệnh, chữa bệnh khi bị thân nhân của người bệnh xâm phạm không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.P ở Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề trợ giúp pháp lý. Cho tôi hỏi người lợi dụng danh nghĩa người thực hiện trợ giúp pháp lý để trục lợi thì bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng Long ở Đồng Nai.
Bị sùi mào gà có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Gian dối trong khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự có phải hành vi vi phạm pháp luật theo quy định hiện hành? Chủ tịch Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự cấp huyện là ai?
.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi đe dọa, xâm phạm sức khỏe của người khác đi trên xe, lái xe, nhân viên phục vụ trên xe.
- Ngoài việc bị phạt tiền, người thực hiện hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung tịch thu hóa chất độc hại, chất dễ cháy, nổ, hàng nguy hiểm, hàng cấm lưu thông mang
Hành vi nào vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động có quy định trong nội quy không? Có 2 hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc 2 trường hợp là cách chức và sa thải thì sẽ áp dụng hình thức nào?
Người được trợ giúp pháp lý có nghĩa vụ phải chấp hành nội quy nơi thực hiện trợ giúp pháp lý đúng không? Người được trợ giúp pháp lý vi phạm nghiêm trọng nội quy nơi thực hiện trợ giúp pháp lý thì bị phạt hành chính bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp được cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động không?
Việc doanh nghiệp được cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động hay không được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín
Tôi có câu hỏi là Cơ sở tư vấn, hỗ trợ trẻ em chăm sóc sức khỏe sinh sản phù hợp với độ tuổi phải đáp ứng những yêu cầu nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh P.M đến từ Đồng Tháp.
Tôi có một câu hỏi như sau: Huấn luyện viên sử dụng phương pháp tập luyện thể thao gây nguy hiểm đến sức khỏe của người tập luyện thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Quốc Vinh ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Yếu tố xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu gồm những yếu tố nào? Việc xử lý hành vi xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu được quy định như thế nào? anh T.B - Hà Nội.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào bắt buộc trưng cầu giám định với việc xem xét dấu vết trên thân thể trong tố tụng hình sự?
12:18 | 27/12/2022
