Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều? Có trái quy định pháp luật không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều? Có trái quy định pháp luật không?
• Việc xử lý kỷ luật đối với người lao động đi làm muộn quá nhiều có phải ghi thành biên bản không?
• Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đang mang thai không?

Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều? Có trái quy định pháp luật không?

Trong trường hợp nội quy lao động của doanh nghiệp có quy định đi làm muộn quá nhiều lần trong tháng sẽ bị xử lý kỷ luật thì khi người lao động vi phạm nội quy lao động, doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì doanh nghiệp chỉ được áp dụng trong các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

(2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

(3) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;

(4) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm muộn quá nhiều lần trong tháng không thuộc một trong các trường hợp doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động.

Do đó, doanh nghiệp sa thải người lao động khi đi làm muộn quá nhiều là hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đi làm muộn quá nhiều? Có trái quy định pháp luật không? (Hình từ Internet)

Việc xử lý kỷ luật đối với người lao động đi làm muộn quá nhiều có phải ghi thành biên bản không?

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

...

Theo quy định nêu trên thì việc xử lý kỷ luật đối với người lao động đi làm muộn quá nhiều phải được ghi thành biên bản.

Doanh nghiệp có được sa thải người lao động đang mang thai không?

Doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian được quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Như vậy, theo quy định trên, doanh nghiệp không được tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang trong thời gian mang thai.