Anh có người quen là lao động nữ đang mang thai. Hợp đồng lao động hết hạn vào 31/12/2022. Ngày 30/11/2022 công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/1/2023, với lý do: Không có nhu cầu sử dụng lao động. Như vậy căn cứ theo quy định pháp luật thì có vi phạm không? Nhờ TVPL tư vấn giúp anh! Trên đây là một vài thắc mắc của anh Ngọc Vinh
Tôi có câu hỏi là mẫu thông báo về việc giải thể công ty hợp danh mới nhất hiện nay theo quy định pháp luật như thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.L đến từ Bình Dương.
Bác hai của tôi có 1 người con đã hy sinh trong hoạt động cách mạng và được Nhà nước công nhận là liệt sỹ. Tôi muốn hỏi là bác hai của tôi có thuộc đối tượng được xét tặng danh hiệu Bà mẹ Việt Nam anh hùng hay không? Nếu có thì người được xét tặng danh hiệu Bà mẹ Việt Nam anh hùng sẽ nhận được những chế độ gì? Có được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn
Công ty tôi có trụ sở chính tại Hà Nội nhưng tôi hiện đang làm việc tại chi nhánh ở Đồng Văn, Hà Giang. Vậy xin hỏi mức bảo hiểm thất nghiệp tối đa mà tôi đóng sẽ tính theo Hà Nội hay Hà Giang thế ạ? Câu hỏi của anh Hoài Nam (Hà Giang).
Tôi có một câu hỏi liên quan đến công ty đầu tư chứng khoán đại chúng như sau: Công ty đầu tư chứng khoán đại chúng có được quyền tự quản lý vốn đầu tư của công ty mình không? Công ty đầu tư chứng khoán đại chúng phải có tối thiểu bao nhiêu cổ đông? Tôi rất mong mình có thể nhận được câu trả lời trong thời gian sớm nhất có thể. Câu hỏi của chị N
Cho tôi hỏi khi thực hiện hợp đồng bảo hiểm hàng hải người bảo hiểm có chịu trách nhiệm đối với tổn thất của đối tượng bảo hiểm xảy ra do chiến tranh không? Khi bảo hiểm hàng hóa thì người bảo hiểm không phải chịu trách nhiệm về các tổn thất phát sinh trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh Ân từ Bắc Ninh.
"Hiện nay doanh nghiệp cấp giấy chứng nhận bảo hiểm cháy nổ bắt buộc có cần phải tuân theo mẫu nhất định nào hay không? Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm cháy nổ bắt buộc được quy định thế nào?" Câu hỏi của anh Minh Trung đến từ Cần Thơ.
Em tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 7/2015 do công ty đóng cho em. Tới tháng 3/2018 thì xin nghỉ, sau đó tháng 6/2018 thì tiếp tục tham gia tới tháng cuối tháng 12/2019 thì xin nghỉ về quê sinh bé và em có nhận tiền thai sản. Đến hôm 1/7/2020 em xin nghỉ việc và sau đó em làm hồ sơ yêu cầu lãnh bảo hiểm xã hội thì bị trả về do không hợp lệ. Vậy
Tôi muốn hỏi về việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Bạn tôi có làm trong công ty A và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty A không chịu hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân, trong đó có bạn tôi. Như vậy, công ty có bắt buộc hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu
Tôi muốn hỏi trách nhiệm trả lương và sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc được quy định như thế nào? Tôi là nhân viên của công ty kế toán ở Hà Nội. Tôi đã xin nghỉ việc theo đúng quy định về lao động. Hiện tại công ty tôi vẫn đang giữ lương và sổ bảo hiểm của tôi mà chưa trả lại cho tôi. Tôi có thể làm gì để đảm bảo quyền lợi ích
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội của người lao động xảy ra ở công ty phải được giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động đúng không? Việc giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội của người lao động xảy ra ở công ty phải đảm bảo tuân thủ những nguyên tắc gì?
Tôi xin hỏi 1 người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế những nơi khám chữa bệnh ban đầu lại ở 1 phòng khám nằm ngoài Hà Nội. Người này công tác hoàn toàn tại phía Nam, như vậy khi đi khám bệnh tại các bệnh viện phía Nam bằng BHYT có được không? Hay phải xin giấy chuyển viện mới khám được? và muốn có thẻ BHYT để có thể khám được các bệnh viện
Trường hợp công ty yêu cầu người lao động nghỉ thai sản hết 4 tháng rồi đi làm vì nếu nghỉ 6 tháng thì lúc đó không bố trí công việc được. Như vậy công ty có sai không và có hợp đồng lao động (không thời hạn nha). Ngoài ra, tôi muốn biết thêm việc xin nghỉ thai sản trước khi sinh có phải có xác nhận sức khỏe yếu không? Câu hỏi đến từ chị G.H ở
Nhân viên tôi đang có nhu cầu mua cổ phiếu của công ty nhưng không có quá nhiều tiền. Vậy cho tôi hỏi rằng nhân viên có thể mua cổ phiếu của công ty bằng cách khấu trừ tiền lương hằng tháng của nhân viên đó không? Trên đây là câu hỏi của anh Duy Khang ở Đồng Nai.
Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực thi công công trình xây dựng có được giảm mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Nếu có, việc giảm có được trừ vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động không? Mức đóng là bao nhiêu? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Giáo viên phải đóng những loại bảo hiểm nào trong 2023? Mức đóng bảo hiểm xã hội của giáo viên năm 2023 là bao nhiêu? Câu hỏi của bạn Kiều ở Phan Thiết.
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao đồng có thời hạn tại công ty K. Khoảng vài ngày trước, tôi đã phát hiện công ty không đóng bảo hiểm cho tôi trong 6 tháng qua. Như vậy, với trường hợp này công ty bị xử phạt như thế nào? Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Văn bản nào có quy định? Mong nhận
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người đang mang thai khi hợp đồng sắp hết hạn có được không?
10:10 | 28/12/2022
