Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp như sau: Nghề nghiệp nội trợ là làm những công việc gì? Người làm nghề nghiệp nội trợ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi của chị N.T.H.A từ Đà Nẵng.
Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội dành cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức năm 2024 ra sao? Câu hỏi từ Anh A.B - TPHCM
Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Hiện tại công ty chị giữa mùa dịch vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà công ty thì không đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do công ty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Mình có câu hỏi như sau: Hiện tại thì theo quy định của nhà nước thì Nhà đầu tư nước ngoài có được phép đầu tư trên 49% vào công ty bảo hiểm tại Việt Nam không? Có quy định nào cụ thể về vấn đề này không?
Tôi muốn hỏi bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới có thời hạn bảo hiểm dưới 1 năm trong trường hợp nào? - câu hỏi của chị M.K (Quảng Nam).
hình thức di chuyển nội bộ.
Vậy công ty có cần trả lương và đóng BHXH không ạ? Vì theo như em được biết thì nếu không làm việc nữa thì phải trả lại Giấy phép lao động cho ban quản lý Khu Công nghiệp. Còn trường hợp không trả thì bên ban quản lý mặc định là người lao động đó đang làm việc và có thu nhập tại công ty. Và sẽ ảnh hưởng đến việc quyết toán
Doanh nghiệp có thể lấy lại 65% kinh phí công đoàn đã đóng không? Doanh nghiệp không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thì bị xử phạt tối đa bao nhiêu? Trên đây là thắc mắc của bạn Lê Khanh tại Bình Dương.
Em làm tại công ty S. được gần 07 năm. Dự định tháng 10 này nghỉ việc nhưng công ty vẫn muốn giữ người chưa quyết định cho nghỉ. Nếu em nghỉ ngang thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Và hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp bao gồm những gì? Em cảm ơn!
Trích lập dự phòng rủi ro nghề nghiệp khi doanh nghiệp thẩm định giá không mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp là 1% trên doanh thu dịch vụ thẩm định giá (doanh thu không có thuế giá trị gia tăng)
Tôi muốn hỏi hoạt động môi giới bảo hiểm có cần chứng chỉ môi giới bảo hiểm không? Điều kiện để thi đỗ chứng chỉ môi giới bảo hiểm là gì? - Câu hỏi của chị Mai (Long An).
Cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xe máy bao gồm những thông tin gì? Nguyên tắc quản lý, vận hành và khai thác Cơ sở dữ liệu ra sao? Câu hỏi của anh Mạnh ở Huế.
Tôi xin nghỉ việc tại công ty C và muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Hồ sơ tôi cần chuẩn bị những gì? Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu? Và có được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ không? Nếu có, trong những trường hợp nào?
Doanh nghiệp nơi anh làm việc bất ngờ thông báo giải thể, nên chấm dứt hợp đồng lao động với anh. Cho anh hỏi trường hợp này có đúng với quy định của pháp luật hay không? Liệu anh có được nhận trợ cấp thôi việc không? Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng bao lâu? - Câu hỏi của anh Đình Đình
Có được áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phong tỏa tài khoản duy nhất của doanh nghiệp khiến cho doanh nghiệp ngừng hoạt động không? Tôi có thắc mắc liên quan tới biện pháp khẩn cấp tạm thời mong được giải đáp. Phía bên tôi và bên doanh nghiệp A có những tranh chấp nhất định và phía bên tôi đã làm đơn kiện doanh nghiệp A. Trong thời gian kiện
Xin cho hỏi: Những doanh nghiệp nhỏ và vừa nào được vay vốn gián tiếp của Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa? Mức cho vay vốn gián tiếp của Quỹ Phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ đối với mỗi dự án của doanh nghiệp vừa và nhỏ là bao nhiêu? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp nhỏ và vừa được quy định ra sao? - Câu hỏi của anh Duy (Quảng Trị)
Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin của người sử dụng lao động với người lao động mới nhất? Người sử dụng lao động được thỏa thuận bảo mật thông tin về bảo vệ bí mật kinh doanh với người lao động khi nào?
Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?