Khi người lao động nhận, chuyển nhượng cổ phiếu thưởng thì có cần thực hiện kê khai thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ theo Công văn 177/CT-TTHT năm 2011 về thuế thu nhập cá nhân do Cục thuế thành phố Hồ Chí Minh ban hành thì:
Trường hợp nhân viên của VPĐH được thưởng quyền mua cổ phiếu của Công ty mẹ ở nước ngoài thì khi cá nhân thực hiện
hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Thành viên hợp danh của công ty hợp danh là tổ chức đúng không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 177 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định như sau:
Công ty hợp danh
1. Công ty hợp danh là doanh nghiệp, trong đó:
a) Phải có ít nhất 02 thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung (sau đây gọi là thành viên hợp danh
phần
Chương 6 (từ Điều 177 đến Điều 187) quy định về công ty hợp danh
Chương 7 (Từ Điều 188 đến Điều 193) quy định về doanh nghiệp tư nhân
Chương 8 (từ Điều 194 đến Điều 197) quy định về nhóm công ty
Chương 9 (từ Điều 198 đến Điều 214) quy định về tổ chức lại, giải thể và phá sản doanh nghiệp.
Chương 10 (từ Điều 215 đến Điều 218) về điều khoản
được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó, có thể thấy pháp luật hiện hành đang phân loại hợp đồng lao động theo thời hạn của hợp đồng, gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác
Công ty hợp danh có được phát hành cổ phiếu không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 177 Luật Doanh nghiệp 2020 về công ty hợp danh như sau:
Công ty hợp danh
1. Công ty hợp danh là doanh nghiệp, trong đó:
a) Phải có ít nhất 02 thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung (sau đây gọi là thành viên hợp danh
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này."
Như vậy
hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị
định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công
Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Hiện nay, theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019:
"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai
nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Như vậy, căn cứ vào quy định trên có thể thấy, hợp đồng
giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động nào?
Theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện
nhận tài sản là tài sản công trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất.
Được nhận chuyển quyền sử dụng đất rừng phòng hộ không quá mấy trăm ha? Ai được Nhà nước giao đất rừng phòng hộ? (Hình từ Internet)
Được nhận chuyển quyền sử dụng đất rừng phòng hộ không quá mấy trăm ha?
Căn cứ tại Điều 177 Luật Đất đai
biên bản thanh lý hợp đồng lao động
Lưu ý: Biểu mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
(1) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
(2) Đã hoàn
Công ty giải thể thì người lao động có đương nhiên bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
(2) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
(3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
(4) Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự
tại Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020
- Công ty hợp danh quy định tại Điều 177 Luật doanh nghiệp 2020
- Doanh nghiệp tư nhân quy định tại Điều 188 Luật doanh nghiệp 2020
Tại Công văn 3659/CTDON-TTHT năm 2024, Cục Thuế tỉnh Đồng Nai chỉ ra những dấu hiệu nhận diện doanh nghiệp ma qua loại hình kinh doanh như sau:
Hình thức doanh nghiệp được các đối
Được chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?
Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
lao động không?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi người lao động nhận hoặc chuyển nhượng cổ phiếu thưởng thì có cần thực hiện kê khai thuế thu nhập cá nhân không?
10:00 | 14/04/2023
