, thực hiện nhiệm vụ khoán.
Như vậy, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động.
Vì vậy, khi thỏa thuận trả lương cho người lao động thì người sử dụng lao động thỏa không được thỏa thuận trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt 150.000.000 đồng nếu trả