Người nước ngoài bên mình đã ký 2 hợp đồng lao động có thời hạn, nay công ty cân nhắc ký hợp đồng vô thời hạn với người lao động nước ngoài này. Cho mình hỏi công ty mình làm vậy có được không? - Câu hỏi của chị Ngữ đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi là: Người sử dụng lao động có được sử dụng người lao đông nước ngoài dưới 18 tuổi tại Việt Nam không? Người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì có thể làm việc tại Việt Nam không? Đây là câu hỏi của chị K (Trà Vinh).
Trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại dự án là những lao động kỹ thuật cao quá 90 ngày một năm mà không có giấy phép lao động thì việc lập biên bản xử phạt đối Công ty sử dụng lao động sẽ lập với người đứng đầu trụ sở của Công ty tại Việt Nam là đúng hay sai. Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài là trong
Cho tôi hỏi việc xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thực hiện như thế nào? Doanh nghiệp trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động không? Mong được giải đáp. Câu hỏi của Anh Thơ đến từ Nha Trang.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau người lao động nước ngoài kết hôn với người Việt Nam thì doanh nghiệp có cần thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài không? Câu hỏi của chị P.N.B đến từ TP.HCM.
Hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có điều khoản ghi "trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động nữ không được lấy chồng và sinh con". Sau thời gian làm việc được 2 năm, tôi kết hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì đã vi phạm điều khoản được cam kết trong hợp đồng. Việc giám đốc
Cho tôi hỏi trong trường hợp tuyển dụng lao động vượt số lượng cho phép thì đơn vị công an nhân dân phải lựa chọn những người lao động nào để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Người tham mưu tuyển dụng hay người ký kết hợp đồng tuyển dụng sẽ bị xử lý kỷ luật trong trường hợp này? Câu hỏi của anh Khoa từ Tây Ninh
Cho chị hỏi khi được chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài thì doanh nghiệp đã được phép ký hợp đồng lao động với người nước ngoài chưa? Đây là câu hỏi của chị C.P đến từ Bình Dương. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ Tết cổ truyền của nước họ hay không? Ký nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trái quy định của pháp luật? Doanh nghiệp khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần lưu ý những điều kiện gì? Câu hỏi
Công ty tôi đầu năm tới giờ đang có sử dụng 01 người lao động nước ngoài và cuối năm nay có nhu cầu tuyển thêm 01 người lao động nước ngoài ở vị trí lao động kỹ thuật thì công ty sẽ phải thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu 01/PLI hay mẫu 02/PLI? Câu hỏi của anh U.P.Q đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi về việc tuyển dụng lao động. Vừa qua, tôi có đi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty. Công ty đã thu của tôi 250.000 đồng lệ phí tuyển dụng lao động trong đó có cả phí tổ chức thi tuyển. Không chỉ mỗi tôi mà những người khác đều bị thu lệ phí với mức như vậy. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thu lệ phí tuyển dụng lao động
“Chỉ tuyển nam”, “Ưu tiên nam” trong tuyển dụng lao động có trái với quy định pháp luật không? Hiện nay, tôi thấy có rất nhiều bài đăng tuyển dụng lao động của các công ty ghi “chỉ tuyển nam”, “ưu tiên nam” tôi thắc mắc ghi như vậy có vi phạm quy định pháp luật không?
Cho tôi hỏi kinh doanh đặt cược thì có phải xây dựng phương án bảo đảm an ninh trật tự hay không? Khi tuyển dụng người lao động vào làm việc tại cơ sở thì có hạn chế hay có điều kiện gì đối với người lao động làm việc tại cơ sở kinh doanh đặt cược không? Câu hỏi của anh Hòa từ Nha Trang
Cho tôi hỏi, khi phát hiện người lao động bị viêm gan B thì công ty có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?-Chị Lý (Bình Dương)
Cách trả lời thư mời phỏng vấn qua email gây ấn tượng với nhà tuyến dụng? Có thể tuyển dụng lao động bằng các hình thức nào? Câu hỏi của bạn T.Q ở Hà Nội
Tôi làm việc tại một công ty giày dép nhưng bị gọi đi nghĩa vụ quân sự, tôi muốn hỏi rằng đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Anh M.T (An Giang).
Cho tôi hỏi tôi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi tôi bị gãy chân do tai nạn giao thông hay không? Tôi bị tai nạn giao thông dẫn đến gãy chân đang điều trị ở bệnh viện được 5 ngày thì công ty gửi thông báo hợp đồng lao động của tôi đã được chấm dứt vì tôi không đáp ứng được yêu cầu công việc? Câu hỏi của anh Minh (Long An)
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi có ký hợp đồng lao động với một số nhân viên, tuy nhiên có một nhân viên đã tự ý nghỉ 6 ngày liên tiếp mà chưa xin phép. Tôi có thể lấy lý do nhân viên này nghỉ không xin phép để làm căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nước ngoài được không?
05:04 | 27/08/2022
