Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động mà không chứng minh được người lao động có lỗi hay không? Sa thải khi người lao động có người thân bị ốm nặng và tự ý nghỉ 5 ngày trong tuần để chăm sóc thì có vi phạm pháp luật không?
Cho anh hỏi bên anh có tiến hành thay đổi một số nội dung liên quan đến đăng ký doanh nghiệp thì có cần phải đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp không? Nếu vi phạm về thời hạn đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì bị xử lý như thế nào? - Câu hỏi của anh Minh Trần đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.
Khi nào được quyền sa thải lao động nam có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được quy định trong nội quy lao động không?
Cho tôi hỏi người bị tạm giữ theo thủ tục hành chính không được đưa vào nơi tạm giữ những phương tiện, vật dụng nào? Quyết định tạm giữ người theo thủ tục hành chính được lập thành bao nhiêu bản? Câu hỏi của anh N.T.L từ Phú Thọ.
Cho tôi hỏi những tình tiết tăng nặng hay tình tiết giảm nhẹ có được áp dụng trong xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật hiện hành không? Nếu có thì được áp dụng như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Xin hỏi, trộm cắp điện có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Với tội danh gì? Do tôi thấy hàng xóm tôi có thằng con nó có hành vi trộm điện và bị công an bắt rồi. Không biết nó có bị tội gì không? Nghe nói đâu nó ăn trộm điện từ lâu, nay mới bị phát hiện.
Trường hợp tôi đang gặp là sắp đến Tết nhưng tôi và đồng nghiệp bị sa thải với lý do vi phạm nội quy công ty. Tôi làm việc cho công ty được 2 năm. Theo tôi tìm hiểu, vài năm qua, ở đây thường có việc giám đốc sa thải nhân viên để né thưởng tết âm lịch. Trong trường hợp này tôi cần làm gì?
Với chúng tôi trong năm nay, công ty không đưa ra lý do mắc
Tôi là cán bộ quản lý trại giam. Tôi muốn hỏi trong trường hợp người đang chấp hành hình phạt tù mà nhận thấy có dấu hiệu bệnh tâm thần thì có được áp dụng biện pháp bắt buộc chữa bệnh hay không? Nếu được, ai có thẩm quyền áp dụng? Vậy thời gian chấp hành hình phạt tù còn lại của người đó sẽ được tính như thế nào? Trong trường hợp đang áp dụng bắt
Xin hỏi, có mấy hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực xây dựng?Trường hợp nào công trình xây dựng không có giấy phép có thể bị tháo dỡ? anh Vinh - Bình Định
Cho hỏi: Có phải người phạm tội trên 80 tuổi sẽ không bị áp dụng mức hình phạt cao nhất là tử hình đúng không? Người phạm tội trên 80 tuổi có được xem là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự không? - câu hỏi của anh Tuấn (TP. HCM)
Tôi bị cơ quan công an bắt với hành vi tàng trữ 5kg pháo nổ cơ quan công an nói tôi vi phạm khoản 1 Điều 305. Vậy tàng trữ 5kg pháo nổ bị truy cứu trách nhiệm hình sự bao nhiêu năm tù? Và cho hỏi tôi có được hưởng án treo với tội danh này không?
Rời vùng đất cảng không tuân theo chỉ dẫn của cơ quan hoặc người có thẩm quyền thì tàu thuyền bị phạt như thế nào? Thời hiệu xử phạt đối với hành vi này là bao lâu? Đây là câu hỏi của anh P.X đến từ Trà Vinh.
Trong công ty tôi có một đồng nghiệp nam hay nói những lời tục tĩu tại văn phòng làm việc, cho tôi hỏi đây có phải là hành vi quấy rối tình dục? Sau khi bị tôi nhắc nhở thì anh ta dùng những lời lẽ xúc phạm nặng nề, coi những đồng nghiệp nữ chúng tôi không ra gì, vậy tôi muốn hỏi tình huống này sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tôi hiện tại đang làm công nhân cho một công ty X. Từ ngày 20/8/2021 đến ngày 26/8/2021, tôi có trộm cắp tài sản 6 lần ở công ty X. Vậy trong trường hợp trên, hành vi trộm cắp tài sản từ 5 lần trở lên của tôi có được xem xét là tình tiết tăng nặng trách nhiệm hình sự do “phạm tội có tính chất chuyên nghiệp” không? Tôi có thể bị xử lý như thế nào
Tôi muốn hỏi có hành vi trộm cắp nhưng không trộm cắp ở công ty thì công ty có quyền sa thải nhân viên không? Tôi là nhân viên công ty dệt may ở huyện X được 01 năm. Vì quá say nên tôi trộm gà và bị tố cáo lên công ty. Nên công ty đã tiến hành hình thức xử lý kỷ luật sa thải tôi. Tôi rất buồn về hành vi sai trái này. Nhưng tôi không trộm cắp ở
Tôi hiện đang là công nhân tại một xí nghiệp may, hôm qua đồng nghiệp của tôi bị công ty sa thải vì lý do không may đủ số lượng liên tục trong một tháng hơn và phải thôi việc ngay trong hôm nay. Điều này gián tiếp gây áp lực cho tôi vì sợ một ngày mình cũng sẽ bị sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có
chuyện cá nhân riêng tư của tôi đăng tải lên Facebook. Điều đáng nói là người đó còn thêm bớt, bóp méo câu chuyện để xúc phạm và bôi nhọ danh dự của tôi. Vậy với hành vi xúc phạm người khác trên Facebook có thể bị phạt tù không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động mà không chứng minh được người lao động có lỗi hay không?
05:30 | 11/06/2024
