Không còn tính tiền lương theo bằng cấp, thâm niên sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 có đúng không?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ như sau:
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không
Tiền lương theo vị trí việc làm được tính theo công thức như thế nào khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27?
Tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ-TW năm 2018 có nêu rõ như sau:
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ
Lương công chức viên chức khi bỏ phụ cấp công vụ khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thay đổi thế nào?
Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Tại điểm c
Công chức viên chức được bảo lưu mức lương khi cải cách tiền lương 2024 từ 01/7/2024 đúng không?
Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.
Thông tin thêm về lương
9 khoản phụ cấp áp dụng khi xây dựng bảng lương mới từ cải cách tiền lương 01/7/2024 gồm những loại nào?
Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.
Theo Nghị quyết
Toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương được tăng 7% khi nào?
Vừa qua, Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01
104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới công chức viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện
/7/2024 theo Chỉ thị 17/CT-TTg
Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương sẽ xây dựng 02 bảng lương theo vị trí
, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi thực hiện cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn
Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung về xây dựng 5 bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương như sau:
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ
: Chính sách lương hưu theo Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ qua 2 giai đoạn 2021-2025 và 2026-2030 ra sao?
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng 5 bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và
Toàn bộ bảng lương mới từ 1/7/2024 CCVC giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức vụ lãnh đạo xác định đối tượng nào có mức lương thấp nhất?
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.
Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi thực hiện cải cách tiền
tiếp đến tiền lương cũng như thu nhập cán bộ công chức viên chức như sau:
Một trong những nội dung đáng chú ý của cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đó là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay đồng thời xây dựng bảng lương của mới bằng số tiền cụ thể.
Theo đó, sau khi bãi bỏ cách tính lương hiện nay và xây dựng bảng lương
Theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 60/2013/NĐ-CP có quy định số lượng đại biểu bầu tối thiểu tại Hội nghị người lao động, nhưng đến Nghị định 149/2018/NĐ-CP và mới nhất là Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định cụ thể số lượng tối thiểu đại biểu bầu tham dự Hội nghị người lao động. Vậy cho hỏi hiện tại có quy định cụ thể số lượng tối
3 khoản tiền lương tăng từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương? Tăng lương từ 01/7/2024 thế nào?
Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.
Theo đó, tại Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01
chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.
>> Xem toàn văn Kết luận 83-KL/TW năm 2024: Tải
Theo đó, Bộ Chính trị đã có những kết luận về nội dung cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
* Đối với khu vực doanh nghiệp
Thực hiện đầy đủ 2 nội dung
Chủ hụi là vừa người quản lý dây hụi vừa là thành viên của dây hụi có được không?
Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 19/2019/NĐ-CP quy định về chủ họ:
Định nghĩa về chủ họ cũng bao gồm cả hụi. Bên ta có thể hiểu chủ hụi như sau:
- Chủ hụi là người tổ chức, quản lý dây hụi, thu các phần hụi và giao các phần họ đó cho thành viên được lĩnh hụi trong
169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
+ Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
- Khi đơn phương
Công ty có được tiếp tục sử dụng người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu làm công việc độc hại, nặng nhọc được không?
Tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động khi đã đến tuổi nghỉ hưu, cụ thể tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
Tuổi nghỉ hưu
1
Phạm vi giải quyết tranh bằng hòa giải thương mại bao gồm những tranh chấp nào?
Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 22/2017/NĐ-CP về phạm vi giải quyết tranh chấp bằng hòa giải thương mại thì bao gồm những tranh chấp sau:
- Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ hoạt động thương mại.
- Tranh chấp giữa các bên trong đó ít nhất một bên có hoạt động thương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 không còn tính tiền lương theo bằng cấp, thâm niên có đúng không?
11:57 | 16/10/2023
