Cho hỏi ban cán bộ đã có quyết định xử lý kỷ luật thì có được luân chuyển công tác khác không? Bên cạnh đó thì thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm tính từ thời gian nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Thanh Tuấn đến từ Long An.
nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý
Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động mà không chứng minh được người lao động có lỗi hay không? Sa thải khi người lao động có người thân bị ốm nặng và tự ý nghỉ 5 ngày trong tuần để chăm sóc thì có vi phạm pháp luật không?
Cho tôi hỏi, nếu có tình tiết tăng nặng trong vi phạm khi tham gia giao thông thì mức xử phạt áp dụng tăng mức phạt tiền hay tăng thời hạn tước quyền sử dụng Giấy phép lái xe đối với hành vi vi phạm đó?
Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật có được thôi việc không? Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì? Cán bộ, công chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã chết có được được miễn trách nhiệm kỷ luật không?
mình trực tiếp phụ trách xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ"; hoặc cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của mình liên quan đến tham ô, tham nhũng và bị xử lý kỷ luật theo quy định (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả)."
Bên cạnh đó, còn có quy định về kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên theo
Tôi có vay tại ngân hàng X 500 triệu đồng vào năm 2018 tuy nhiên sau thời điểm dịch Covid tôi không có khả năng chi trả khoản vay này dù đã được hỗ trợ kéo dài thời hạn. Cho nên khoản vay của tôi trở thành khoản nợ xấu. Hiện tại, tôi đã trả nợ xong và tôi muốn hỏi thời hạn bao lâu thì tôi được xóa khoản nợ xấu này? Tôi có được vay tiếp hay không?
Mình làm công việc may mặc được 1 thời gian thì nghỉ thai sản. Sau thời gian nghỉ thai sản mình có quay lại công ty làm việc thì có vi phạm nội quy và sẽ bị xử lý kỉ luật. Nhưng công ty có nói với mình là có thể thanh toán tiền mặt cho công ty để thay thế cho việc xử lý kỉ luật thì có đúng không? Công ty yêu cầu như vậy có sai không và có bị phạt
Cho tôi hỏi rằng theo quy định hiện tại thì con tôi năm nay 5 tuổi và được sinh vào ngày 10/8. Tôi được biết rằng trẻ em dưới 6 tuổi sẽ được nhà nước hỗ trơ bảo hiểm y tế tuy nhiên thời hạn của bảo hiểm y tế này được kéo dài đến bao lâu theo quy định của pháp luật?
động gồm 4 mức độ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Theo đó, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất.
Đồng thời, căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nguyên tắc, trình
Tôi muốn hỏi quy định về việc thanh toán bằng tiền những ngày phép năm của NLĐ chưa nghỉ. Tiền lương làm căn cứ tính trả ngày nghỉ phép năm cho NLĐ thì công ty có tính cả các khoản phụ cấp ghi trong HĐLĐ hay không? Và trong thời hạn bao nhiêu lâu công ty sẽ phải thanh toán tiền cho NLĐ? Tư vấn cụ thể giúp tôi. Xin cám ơn
động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày
người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
(3) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại
động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật
trên.
(2) Hình thức xử lý kỷ luật lao động (Điều 124 Bộ luật Lao động 2019) như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
(3) Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động (Điều 127 Bộ luật Lao động 2019) như sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao
sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều
, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cán bộ đã có quyết định xử lý kỷ luật thì có được luân chuyển công tác khác không? Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ vi phạm tính từ thời gian nào?
11:34 | 20/09/2022
