Công ty xây dựng của tôi tuyển một số nhân công vào làm việc, trả lương khoán theo m2 sau khi hoàn thành khối lượng công việc đó. Vậy, Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội đối với người được thuê khoán không?
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty từ tháng 01/2022 tuy nhiên đến nay công ty vẫn không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình và mức phạt nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?
Quỹ tiền lương làm căn cứ đóng kinh phí công đoàn được xác định như thế nào? Nhờ anh chị tư vấn giúp em trường hợp sau: 1/ Tiền 2% kinh phí công đoàn của công ty theo em được biết thì sẽ trừ dựa trên quỹ lương đóng bảo hiểm xã hội nhưng em có một vài thắc mắc là 2% này trừ theo quỹ lương của người đồng ý tham gia công đoàn hay trừ theo tổng số
Tôi đang làm việc tại một công ty trách nhiệm hữu hạn. Công ty tôi muốn chuyển đổi thành công ty cổ phần và thực hiện việc chào bán cổ phiếu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có thể thực hiện việc chuyển đổi này theo các phương thức nào? Điều kiện để công ty tôi thực hiện việc chào bán cổ phiếu ra công chúng là gì và thủ tục thực hiện việc này ra sao?
Công ty cổ phần thành lập có 05 cổ đông. Nhưng đến nay, các cổ đông chưa thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua và muốn bổ sung thêm một số đối tượng khác tham gia vào trở thành cổ đông sáng lập. Cần thực hiện những thủ tục gì để thay đổi cổ đông sáng lập? Các cổ đông tham gia sau đó góp vốn trực tiếp vào công ty hay sẽ thực hiện theo chuyển
Tôi đi xuất khẩu lao động thông qua công ty làm về dịch vụ xuất khẩu lao động. Tôi kiểm tra thông tin thì phát hiện kể từ ngày tôi xuất cảnh cho đến khi thanh lý hợp đồng, công ty này không cập nhật thông tin của mình trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tôi muốn hỏi công ty không cập nhật
Cổ đông đăng ký mua cổ phần nhưng chưa thanh toán có được biểu quyết quyết trên tỷ lệ số cổ phần đã đăng ký mua không? Cụ thể tôi đã đăng ký mua 400 cổ phần của một công ty cổ phần, tuy nhiên tôi chưa thanh toán. Hiện tại công ty đang tiến hành biểu quyết một vấn đề. Vậy cho tôi hỏi tôi có được biểu quyết trên tỷ lệ số cổ phần đã đăng ký mua không
Cho tôi hỏi là thủ tục thông báo thay đổi thông tin của cổ đông sáng lập công ty cổ phần chưa niêm yết thực hiện như thế nào? Công ty cổ phần chưa niêm yết không thông báo công khai khi thay đổi thông tin của cổ đông sáng lập trên Cổng thông tin quốc gia có bị phạt không? Câu hỏi của anh H đến từ Ninh Thuận.
Cho tôi hỏi việc chỉ định công ty chứng khoán làm đại lý chào mua công khai có thuộc thẩm quyền của công ty đại chúng tổ chức chào mua công khai cổ phiếu không? Việc xác nhận làm đại lý có phải lập thành hợp đồng? Trường hợp có vi phạm về chào mua công khai thì đại lý chào mua công khai có liên đới chịu trách nhiệm không? Câu hỏi của anh Trường từ
Tôi có sở hữu 1 mảnh đất và tôi dùng quyền sử dụng đất để góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên. Bây giờ tôi muốn chuyển nhượng phần vốn góp của mình cho một người khác thì có hợp pháp không? Và người nhận chuyển nhượng phần vốn góp này có quyền gì đối với mảnh đất không?
Công ty có được sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm không? Cụ thể, tôi đang làm việc cho công ty may ở Bình Định, tuy nhiên tôi đang mang thai ở tháng thứ 07 và công ty kêu tôi làm việc ban đêm.
Nếu tôi làm ở 2 công ty cùng một lúc thì ở cả hai công ty tôi có được ký hợp đồng lao động ở cả hai không? Chế độ đóng bảo hiểm xã hội của tôi sẽ như thế nào? Trường hợp công ty không giao bản hợp đồng cho tôi thì họ bị xử lý thế nào?
Em ơi, công ty A có thể mua cổ phần của công ty B được không? Và 1 ông có thể làm chủ tịch hội đồng quản trị nhiều công ty cổ phần cùng lúc được không em! Nếu được thì cần đáp ứng điều kiện nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Hùng đến từ Hà Nội.
Cho mình hỏi công ty có cần thiết phải công bố thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cho người lao động biết hay không? Nếu không công bố cho người lao động thì có bị phạt gì không? Khi những người lao động không có ý kiến gì và thỏa ước đã có hiệu lực thì những lao động sau này vào công ty mà không đồng ý với thỏa ước này thì phải thực hiện hay
Công ty tôi có lao động nữ sắp đến đến ngày sẽ hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tôi muốn hỏi, đến lúc đó, công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ này hay không?
Công ty mình đang làm là Công ty cổ phần. Người đại diện pháp luật hiện tại của Công ty là Chủ tịch Hội đồng quản trị là anh K. Vì một số lý do, anh K không giữ chức Chủ tịch hội đồng quản trị nữa mà được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty đồng thời vẫn là Người đại diện theo pháp luật. Vậy công ty phải tiến hành thủ tục như thế nào?
Em có được ký hợp đồng lao động nếu em làm ở hai công ty cùng lúc được hay không? Em sẽ đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp này như thế nào? Trong trường hợp công ty không giao hợp đồng lao động cho em thì bị xử lý như thế nào?
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nhưng không muốn nhận người lao động làm việc trở lại được không? Câu hỏi của anh N.T.K ở Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc là người lao động được tăng lương thì bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động mới với công ty đúng không? Công ty trả lương cho người lao động qua hình thức nào? - câu hỏi của anh Hiếu (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi ngoài cổ phần phổ thông thì công ty cổ phần có cổ phần ưu đãi không? Tôi thắc mắc là nếu có cổ phần ưu đãi thì cổ phần ưu đãi gồm bao nhiêu loại? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi Quang Nhật đến từ thành phố Huế.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người làm việc theo hợp đồng thuê khoán có cần đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội đối với người được thuê khoán không?
13:42 | 06/07/2022
.jpg)
