, điểm c khoản 3 Điều này;
d) Vượt bên phải trong các trường hợp không được phép;
đ) Dừng xe, đỗ xe trên phần đường xe chạy ở đoạn đường ngoài đô thị nơi có lề đường;
e) Chạy trong hầm đường bộ không có đèn hoặc vật phát sáng báo hiệu; dừng xe, đỗ xe trong hầm đường bộ không đúng nơi quy định; quay đầu xe trong hầm đường bộ;
g) Điều khiển xe đạp, xe
).
(2) Trò chơi điện tử được phân loại theo các độ tuổi như sau:
- Trò chơi điện tử dành cho người lớn (từ 18 tuổi trở lên, ký hiệu là 18+) là trò chơi có hoạt động đối kháng có sử dụng vũ khí; không có hoạt động, âm thanh, hình ảnh khiêu dâm.
- Trò chơi điện tử dành cho thiếu niên (từ 12 tuổi trở lên, ký hiệu là 12+) là trò chơi có hoạt động đối
an toàn cho người đi lại giữa các sàn, nền cao độ chênh nhau từ 380mm trở lên.
- Lan can
Phải có lan can hoặc vật chắn đủ khả năng ngăn người đi lại không bị ngã tại các sàn nền có cao độ chênh nhau từ 2 bậc thang (hoặc 380mm nếu không có bậc thang) trở lên và ở các vị trí:
+ Cầu thang bộ, bậc thang, đường dốc, sàn, ban công, lô-gia, hành lang và
hành vi học viên không được làm
1. Xúc phạm nhân phẩm, danh dự, xâm phạm thân thể nhà giáo, cán bộ, nhân viên nhà trường và học viên khác.
2. Gian lận trong học tập, kiểm tra, thi cử như: học, kiểm tra, thi hộ hoặc nhờ người khác học, kiểm tra, thi hộ; quay cóp, mang tài liệu vào phòng thi trái quy định; sao chép tiểu luận, đồ án, khóa luận tốt
người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống
động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối
từ internet)
Quy định về tạm chuyển người lao động làm công việc khác phải được đề cập tại nội quy lao động đúng không?
Theo Điều 118 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nội quy công ty như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản
đổi, bộ sung nội quy lao động cũ hoặc ban hành nội quy lao động mới theo nhu cầu của mình.
Tại khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với
lại được xác định bằng các phản lực tác dụng lên các bộ phận cơ cấu và không cân bằng với mômen quay tác dụng lên các trục dẫn động (*).
Chú thích:
(*) Ví dụ trong chuyển động di chuyển, các tải trọng do phản lực thẳng đứng lên các bánh xe chạy trên ray và các tải trọng ngang sẽ gây ứng suất trên trục bánh xe nhưng không tác dụng lên các bộ phận
khen thưởng của Chủ tịch nước: Trước khi công bố, người công bố mời Đội cờ truyền thống (nếu có), đại diện cấp ủy, lãnh đạo chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh hoặc đại diện các thế hệ lãnh đạo của tập thể được khen thưởng (hoặc cá nhân được khen thưởng) lên lễ đài để nghe công bố quyết định khen
chỉnh được để có khả năng làm việc phù hợp với loại cây lúa, điều kiện thu hoạch và tình trạng cây lúa.
4.5.2 Động cơ, bộ phận xả hạt, bộ phận cắt ở số vòng quay danh định không được phát sinh tiếng kêu bất thường.
4.5.3 Các cần điều khiển phải thao tác nhẹ nhàng, thuận tiện.
4.5.4 Các phần nối của hệ thống thủy lực, động cơ và hộp số, thùng dầu và
tay, chân, bị mù hai mắt; vỡ nền sọ; có từ 03 người trở lên bị thương gãy tay, chân trở lên hoặc có căn cứ thiệt hại tài sản từ 100 triệu đồng trở lên thì được thực hiện theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Việc khám nghiệm hiện trường đối với vụ tai nạn giao thông không có một trong các dấu hiệu về hậu quả: có người chết tại hiện trường
, lợn quay, vịt quay,...
Như đã đề cấp ở nội dung trên, thì việc giựt cô hồn chỉ được tiến hành khi gia chủ đã cúng xong xuôi và có được sự cho phép của gia chủ. Thế nhưng do hiện nay có nhiều gia đình cúng cô hồn bằng những vật phẩm có giá trị lớn nên đã dẫn đến tình trạng chưa cúng mà đã bị giựt cô hồn.
Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm
: Thường xảy ra khi hố khoan không sạch (có quá nhiều mùn khoan trong hố khoan), máy bơm nước rửa hoạt động không tốt, hố khoan không được rửa sạch trước khi ngừng bơm để kéo bộ dụng cụ khoan lên, hoặc ngừng bơm để chèn bẻ mẫu;
2) Sự cố kẹt do hố khoan bị sập lở: Thường xảy ra khi khoan qua địa tầng có độ ổn định thấp hoặc khi hố khoan gặp tầng đá phong
Cho tôi hỏi chương trình khuyến mại rút thăm trúng thưởng đối với đồ chơi dành cho trẻ em được thực hiện như thế nào? Thời hạn tối đa của 1 lần thông báo chương trình khuyến mại là bao nhiêu lâu? Theo quy định cũ mình được biết là 45 ngày, không rõ quy định mới có tăng thời hạn lên không?
Khi lấy mẫu nước thải mang đi kiểm định có bắt buộc phải có mặt của chủ nguồn thải hay không? Nhãn của mẫu nước thải được mang đi kiểm định phải được làm từ thời điểm nào? Dán tem niêm phong lên mẫu nước thải được đưa đi kiểm định được quy định ra sao?
Tôi đóng bảo hiểm xã hội tính đến nay là được 3 năm 4 tháng. Sắp tới 25/9, tôi sinh em bé. Tôi làm ở công ty đến hết tháng 6 là tôi xin nghỉ để về quê. Cho tôi hỏi, nếu tôi nghỉ việc trước khi sinh con như thế này thì sau bao lâu tôi làm được hồ sơ nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội để được lấy tiền thai sản? Và trong thời gian nghỉ chế độ thai sản
Tôi muốn hỏi có hành vi trộm cắp nhưng không trộm cắp ở công ty thì công ty có quyền sa thải nhân viên không? Tôi là nhân viên công ty dệt may ở huyện X được 01 năm. Vì quá say nên tôi trộm gà và bị tố cáo lên công ty. Nên công ty đã tiến hành hình thức xử lý kỷ luật sa thải tôi. Tôi rất buồn về hành vi sai trái này. Nhưng tôi không trộm cắp ở
Vợ tôi sinh con và tôi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản mấy ngày của BHXH và đã quay trở lại làm việc. Khi vào công ty tôi có nộp hồ sơ thai sản cho nhân sự luôn nhưng đến nay hơn 3 tháng tôi lên hỏi lại thì công ty bỏ sót mất hồ sơ của tôi - chưa nộp. Vậy bây giờ có còn thời hạn để nộp nữa hay không? Nếu quá hạn thì tôi có bị mất chế độ không
bố mời Đội cờ truyền thống (nếu có), đại diện lãnh đạo (tập thể lãnh đạo) hoặc cá nhân được khen thưởng lên lễ đài để nghe công bố quyết định khen thưởng;
- Công bố quyết định khen thưởng của Chủ tịch nước.
...
Như vậy, theo quy định thì đại diện lãnh đạo của cơ quan làm công tác thi đua khen thưởng hoặc của đơn vị tổ chức buổi lễ sẽ có thẩm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều khiển xe đạp trên đường mà nồng độ cồn trong máu chưa vượt quá 50mg/100ml có bị xử phạt không?
09:21 | 14/07/2023
