Bên công ty mình chuẩn bị thành lập công đoàn cơ sở, trước đây tuy chưa có công đoàn cơ sở nhưng hàng tháng công ty vẫn trích 2% kinh phí nộp lên Công đoàn cấp trên. Vậy sau khi thành lập, Công đoàn cơ sở có thể yêu cầu Công đoàn cấp trên hoàn lại số kinh phí đáng ra Công đoàn cơ sở được sử dụng của những tháng Công đoàn chưa thành lập (theo phần
Tỷ lệ lấp đầy của khu công nghệ cao là gì? Khu công nghệ cao được mở rộng cần đạt tỷ lệ lấp đầy tối thiểu bao nhiêu %? Đề án mở rộng khu công nghệ cao gồm những nội dung nào theo quy định mới nhất hiện nay?
Người lao động đã viết đơn thôi việc trước đó vào 15/07/2021 và ngày nghỉ việc là 29/08/2021, khi có chỉ thị nghỉ dịch covid 19 bắt đầu từ 19/7/2021 đến hiện tại 30/8/2021 công ty bắt đầu trở lại làm việc. Như vậy em muốn hỏi là trường hợp này công ty không được yêu cầu họ quay lại làm tiếp cho thời gian nghỉ dịch phải không ạ?
Có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động lần đầu đi làm việc hay không? Công ty em sắp tới sẽ ký hợp đồng lao động mới với 1 người, người này cũng chưa đi làm việc ở đâu thì công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn luôn từ lần đầu ký kết được không? Hợp đồng lao động này bắt buộc phải bằng văn bản
Hiện tại tôi muốn hỏi về tình huống người lao động có thời gian kết thúc hợp đồng là 15/08/2022, công ty tôi dự kiến sẽ không tái ký hợp đồng lao động. Vậy theo luật thì tôi sẽ làm những thủ tục nào và trường hợp còn khoảng 01 tuần trước ngày hợp đồng lao động hết hạn và có quyết định không tái ký tiếp thì công ty tôi có vi phạm quy định gì không?
Xin chào, công ty mình có thuê 1 số người lao động ngắn hạn (3-6 tháng) thông qua các đơn vị nhà thầu. Nhờ bạn kiểm tra và tư vấn giúp mình về trách nhiệm đào tạo ATVSLĐ đối với các nhân viên dịch vụ này thì sẽ thuộc về công ty mình hay các đơn vị nhà thầu chủ quản? Xin cám ơn. Câu hỏi của anh B từ Hà Nội.
Xin cho hỏi chị tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng có hành vi vi phạm kỷ luật trước khi nghỉ thai sản thì chủ công ty có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với chị tôi không? Ngoài ra, chủ công ty có được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị tôi không? - Câu hỏi của anh Phong (TP. HCM).
Vấn đề biểu quyết thông qua sửa đổi điều lệ công ty có nhất thiết phải đủ 65% tổng số phiếu biểu quyết trở lên không? Khoản 6 Điều 148 Luật Doanh nghiệp 2020 thì khi công ty sửa đổi điều lệ liên quan đến phân phối các quỹ và chia cổ tức thì biểu quyết thông qua có nhất thiết 65% không?
Cho tôi hỏi công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn pháp định 3 tỷ đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ kiểm toán hay không? Để kinh doanh dịch vụ kiểm toán, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên phải có tối thiểu bao nhiêu kiểm toán viên? Kiểm toán viên phải tuân thủ những nguyên tắc đạo đức nào? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Công ty tôi đang làm đã thành lập công đoàn cơ sở. Hiện tại, tôi đang bị ép phải tham gia công đoàn được gia hạn thêm hợp đồng lao động. Vì vậy, tôi muốn biết công ty ép tôi tham gia công đoàn có đúng quy định không? Và tôi không tham gia thì có bị sao không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên, ban đầu khi thành lập có 02 thành viên là A 60% vốn góp và B 40% vốn góp và có thể hiện trên Giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp. Sau đó một thời gian chúng tôi chuyển nhượng vốn góp cho 02 thành viên khác. Tuy nhiên những thông tin này chưa được đăng ký với Sở kế hoạch đầu tư, trên Giấy chứng
Tôi đang tìm hiểu về lĩnh vực chứng khoán theo quy định mới và có thắc mắc là công ty chứng khoán phải công bố thông tin bất thường trong những trường hợp nào? Nguyên tắc công bố thông tin là gì? Công ty chứng khoán phải công bố thông tin bất thường như thế nào?
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động đang làm việc tại công ty, xảy ra trường hợp đột quỵ thì trách nhiệm của công ty là gì? Đây có được coi là tai nạn lao động không? Nếu người đó tử vong thì xử lý chế độ như thế nào? Mong nhận được tư vấn cụ thể. Xin cảm ơn.
Cho hỏi trong trường hợp tôi ở trọ trước ngày 01/4/2022 tôi đã ký hợp đồng với công ty cũ sau đó ngày 01/4/2022 ký hợp đồng với công ty khác thì có được hỗ trợ trong trường hợp quay lại thị trường lao động hay không? Tôi cảm ơn!
Công ty tôi dự kiến thuê 2 lao động cao tuổi (đang hưởng chế độ lương hưu) để làm việc trong xưởng may. Vậy trong trường hợp này công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng người lao động cao tuổi?
Công ty tôi có được nhận chi phí hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi có người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động ở mức 32% quay trở lại công ty làm việc không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Công ty tôi có một nhân viên bị tai nạn trên đường đi làm về do đi nhậu sau giờ làm và đang điều trị tại bệnh viện đa khoa tỉnh. Vậy đây có được coi là tai nạn lao động trên đường đi làm về không? Trong trường hợp này công ty tôi có phải trả lương cho nhân viên đó không?
Công ty tôi dự kiến ký hợp đồng lao động với 2 lao động cao tuổi. Xin hỏi trường hợp này công ty có phải đóng bảo hiểm cho họ không? Pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng người lao động cao tuổi?
Cho tôi hỏi người lao động bị tai nạn khi đi du lịch công ty có được xem là tai nạn lao động không? Công ty tôi tổ chức cho người lao động. Nhưng trong quá trình đi du lịch tôi bị thương gãy tay. Vậy tôi có đủ điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Ban cố vấn cho tôi hỏi: Công ty tôi huy động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ và bố trí nghỉ bù vào ngày khác. Vậy công ty không phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động như vậy có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đoàn viên công đoàn tại các doanh nghiệp phải đóng đoàn phí là bao nhiêu phần trăm từ mức lương của mình?
18:30 | 28/06/2022
